Actividades

Actividades Semana 2

Proceso de selección de personal

Empresa Santamaría S.A.

Para la contratación de las dos (2) vacantes en la empresa Santamaría S.A., uno de Jefe logístico y una Asistente de Gerencia se tuvieron en cuenta los siguientes aspectos:

1. Proceso de selección: Mediante este proceso se evaluaran a los candidatos con el objetivo de determinar cuál es el más idóneo para ocupar las vacantes para la cual fueron convocados, así:

• Detección de necesidades.

La Empresa Santamaría S.A.,  debe cubrir dos (2) vacantes, una en el área logística y otra en la gerencia.

•  Reclutamiento de candidatos.

Se estudiara la forma de llevar a cabo esta selección de dos formas:

• Reclutamiento interno: Se estudiaran  las hojas de vidas del personal que actualmente labora en la organización para determinar si alguno cumple con el perfil solicitado, en este caso se podrá efectuar un proceso de rotación.

• Reclutamiento externo: Se enviara  el perfil de los cargos  a una agencia de servicios de empleo.

• Preselección de candidatos.

Se analizaran todas las hojas de vidas de los candidatos que se postulen para los cargos, con el fin de  determinar quiénes cumplen con los requisitos exigidos por la empresa.

• Realización de pruebas.

Se evaluaran a los candidatos en diversos aspectos y se le realizaran las pruebas en conocimientos y aspectos generales.

• Entrevista de selección.

 Se efectuaran las respectivas entrevistas con el fin de ampliar la información suministrada por el candidato e interactuar con el fin de indagar sobre sus conocimientos, habilidades y aptitudes frente al puesto de trabajo que se le está ofreciendo.

• Valoración y toma de decisiones.

Una vez se efectuaren  todas las entrevistas se procederá  a valorar los candidatos y se tomara una decisión que consista en determinar cuál es el candidato más idóneo para ocupar el puesto de trabajo.

• Contratación.

Una vez se elija al candidato idóneo se procederá a formalizar el contrato, previo al aporte de los documentos personales presentados por el candidato, y se procederá a la incorporación del nuevo trabajador a la empresa.

Una vez se efectúe la contratación, tendrá lugar la incorporación de los nuevos trabajadores a la empresa, y se efectuaran las siguientes pruebas:

• Pruebas profesionales.
• Pruebas  Psicotécnicas.
• Pruebas de inteligencia.
• Pruebas de aptitud.
• Pruebas de personalidad ( objetivas y subjetivas)
• Dinámica de grupo (ejercicios de presentación, debate, juegos de cooperación, etc).

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