Administración de Empresas LX Sueldos y Salarios
Enviado por holanda74_ • 29 de Noviembre de 2015 • Trabajo • 2.620 Palabras (11 Páginas) • 164 Visitas
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Administración de Empresas LX
Sueldos y Salarios
Maestro Jaime Pérez Sosa
Proyecto Final
Jabet Eduardo Alanís Vázquez 870018697
Reynaldo Javier González Salinas 870018884
Hoy es viernes 16 de Octubre de 2015.
Usted es Gerente de Capital Humano, en la empresa Perfiles y Tuberías de Monterrey S.A. de C.V.
La empresa maquila perfiles y tubos para las empresas del sector industrial en Monterrey N.L. y desea convertirse en líder del mercado de perfiles y tubería, por lo cual busca seguir siendo competitivo en costos y gastos en sueldos, prestaciones y servicios al personal.
La empresa cubre los mercados de todo el Norte del país. La empresa ha tenido un repunte en ventas del 100% y de una utilidad del 50%. Por lo que desea mejorar los salarios de sus trabajadores para que el crecimiento sea sostenido.
Actualmente la empresa cuenta con una plantilla de 600 puestos autorizados, de los cuales 540 trabajadores sindicalizados (checar tabulador) y 60 empleados de confianza.
Los 60 empleados de confianza no han recibido aumentos de sueldos desde el año 2013, y el clima laboral de Noviembre 2014, esta fue la variable con más insatisfacción de los mismos, por lo que la Dirección ha decidido aumentar el sueldo de ellos.
El valor de la nómina
Inflación 2014, 4.5%, inflación 2015 3.8%, pero recomienda revisar caso por caso, en las evaluaciones de desempeño anterior.
- 15 vendedores no tocar sueldo fijo, analizar sueldos variables, como premio, incentivos y comisión por ventas. Todos ganan $8,000 más $ 3,000 en comisiones aproximadamente.
- Personal administrativo son 25 de los cuales 13 salieron con evaluaciones excelente, 8 con evaluaciones bien, 2 con evaluaciones regulares y 2 con evaluaciones deficientes. Contabilidad, Cuentas por pagar, cuentas por cobrar, reclutamiento y selección, nóminas, compras, sistemas, asistentes. Auxiliares ganan $ 7,000 pesos (20), coordinadores de área $10,000 (5)
- 15 empleados trabajan en departamento de Operaciones como Logística, producción, almacenes. Supervisores ganan $ 10,000 (5), auxiliares $ 7,000 (10)
- 5 gerentes cada uno dirigiendo los departamentos Comercial, Operaciones, Compras, Administración y Capital Humano. Todos ganan $ 40,000.00
El valor de nómina sindicalizados es $1; 279,275 más Indirectos $ 1; 790,983
El valor de la nómina de confianza es de $ 675,000 más indirectos $ 945,00
Total de la nómina $ 1; 954,755, más indirectos $2, 735,983.
Valor de indirectos 40%
No hay en la empresa motivaciones no monetarias, aunque los sueldos y las prestaciones están por encima del mercado.
Los servicios al personal, se limitan a comedor con un 20% de subsidio, anticipos de sueldos, y Mueblería particular para descuento por nómina.
El horario es de Lunes a Viernes de 8 horas diarias con una hora para comer y sábados de 9 a 1
La empresa No cuenta con 69 vacantes, y una rotación de personal del 22%
El año 2016, antes del 15 de Enero se revisará el Contrato Colectivo de Trabajo, los puntos más importantes son los siguientes.
CLAUSULA NOVENA:
LA EMPRESA SE OBLIGA CON EL SINDICATO A DISTRIBUIR LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EN 45 HRS. A LA SEMANA, DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 59 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA Y A LOS HORARIOS DE TRABAJO PREVIAMENTE ESTABLECIDOS.
CLAUSULA DECIMA:
AMBAS PARTES CONVIENEN EN CONSIDERAR COMO DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO LOS DIAS 1o. DE ENERO, 1er LUNES DE FEBRERO (5 DE FEBRERO), 3er LUNES DE MARZO (21 DE MARZO), 1o. DE MAYO, 16 DE SEPTIEMBRE, 3er LUNES DE NOVIEMBRE (20 DE NOVIEMBRE), 1o. DE DICIEMBRE; CUANDO COINCIDA TOMA DE POSESION DEL CARGO DE PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Y EL 25 DE DICIEMBRE.
LOS DIAS 2 DE NOVIEMBRE Y 12 DE DICIEMBRE SE DESCANSARA UNICAMENTE EN LA TARDE, SI ÉSTOS DÍAS SE PRESENTAN DE LUNES A VIERNES, Y CUANDO SE PRESENTE EN SÁBADO SE DESCANSARÁ EN LA MAÑANA, PARA QUE EL PERSONAL PUEDA HACER LOS TRASLADOS NECESARIOS EN SUS VISITAS
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA:
NINGUN TRABAJADOR LABORARA TIEMPO EXTRA SI NO ES CON LA AUTORIZACION PREVIA Y POR ESCRITO DEL GERENTE DE LA DIVISION CORRESPONDIENTE, DEL TRABAJO A DESARROLLAR LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO SE PAGARAN CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
CLAUSULA DECIMA CUARTA:
CUANDO FALLEZCA UN FAMILIAR DE UN TRABAJADOR, TALES COMO PADRE, MADRE, ESPOSA, HERMANOS O HIJOS LEGITIMOS, SE LES CONCEDERA PERMISO PARA QUE FALTEN A SUS LABORES HASTA DOS DIAS CON GOCE DE SALARIOS SIN CONSIDERARLOS COMO FALTAS, ASI MISMO SE LE OTORGARA UNA CANTIDAD DE $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) AL PRESENTAR EN LA EMPRSESA EL ACTA DE DEFUNCION DEL REGISTRO CIVIL.
CUANDO SE TRATE DE ABUELOS, PRIMOS HERMANOS, SUEGROS, CUÑADOS, ABUELOS POLITICOS, TENDRAN DERECHO A FALTAR UN DIA CON GOCE DE SALARIO. EN ESTOS CASOS DEBERA EL EMPLEADO COMPROBAR FEHACIENTEMENTE TAL HECHO Y DAR AVISO CON TODA OPORTUNIDAD A LA EMPRESA.
CUANDO UN TRABAJADOR TUVIERE QUE SALIR FUERA DE LA CIUDAD POR ESTE MISMO MOTIVO, QUEDARA A CRITERIO DE LA EMPRESA DECIDIR EL NUMERO DE DIAS QUE PODRA FALTAR EL TRABAJADOR, DE ACUERDO CON LA DISTANCIA A RECORRER, SIEMPRE QUE SE TRATE DE FAMILIARES EN LINEA CONSANGUINEA DIRECTA
CLAUSULA VIGÉSIMA:
LA EMPRESA Y SINDICATO ESTAN DE ACUERDO EN CELEBRAR UN CONVENIO CON EL IMSS A FIN DE QUE LAS CANTIDADES QUE EL INSTITUTO DEBERA OTORGAR A SUS AGREMIADOS EN CASO DE ENFERMEDADES GENERALES, RIESGOS PROFESIONALES O INCAPACIDAD, SEAN CUBIERTAS A FAVOR DE LA EMPRESA QUIEN HARA EL PAGO DIRECTAMENTE A LOS TRABAJADORES, TAN LUEGO OCURRA ALGUNA DE LAS HIPOTESIS SEÑALADAS, AUN Y CUANDO EL INSTITUTO NO HAYA PAGADO A LA EMPRESA DICHAS CANTIDADES. ENTENDIENDOSE QUE NUNCA SERA A CARGO DE LA EMPRESA LA RESPONSABILIDAD DEL IMSS.
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