Administración de la prevención de riesgos

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DESARROLLO

Este es el segundo paso en un texto, este expresa con profundidad el contenido de los conceptos manejados, su extensión puede ser muy breve o en extremo extensa, llegando a engrosar tratados.

En este apartado debes desarrollar las preguntas del control o la tarea.

1-RESPUESTAS

a)-Riesgos físicos: ruidos Provocan disminución de la capacidad de concentración, somnolencia, alteraciones en el rendimiento en el trabajo, sordera, taquicardia, aumento de la tensión arterial, trastornos del sueño, etc. Lo que conllevaría a accidentes de trabajo o enfermedades profesional..

b)- Riesgos Ergonómicos

Debido a los riesgos ergonómicos, se producen loa trastornos musculo-esquelético (TME) Afectan principalmente la espalda, el cuello, los hombros y las extremidades, e incluyen cualquier daño o trastorno de las articulaciones u otros tejidos.

Los problemas de salud varían desde molestias y dolores leves hasta enfermedades graves que requieren tratamiento médico. También pueden provocar discapacidad e impedir que la persona afectada siga trabajando. Los principales problemas ergonómicos se producen normalmente por la adopción de posturas forzadas ´por la manipulación manual de cargas, por la realización de movimientos repetitivos y por la aplicación de fuerzas  

c)- Riesgos Psicosociales

las condiciones  a las cuales deben estar expuesto los trabajadores

.-carga de trabajo excesiva o presión de tiempo

.-comunicación ineficaz, demandas contradictorias.

.-falta de claridad respecto a las funciones del trabador.

.-mala gestión en cambios de la empresa.

.- acoso agresión y violencia.

Todas estas condiciones afectan la salud de los trabajadores de forma negativa

1. Dificultades de concentración para tomar decisiones dificultades para aprender nuevas cosas
2. Desanimo, ansiedad, agotamiento, irritabilidad, depresión.
3. Agresividad, adopción de malos hábitos.

d)- Riesgos mecánicos la utilización de equipos defectuosos, operaciones en superficies inseguras, manipulación incorrecta de equipos de trabajo. Maquinarias, trabajos en altura. Pudiendo causar lesiones corporales, quemaduras, cortes, o cualquier clase de contusión, enfermedades y  la muerte.

e)- Riesgos ambientales Algunos efectos son: deshidratación golpe de calor –insolación, irritaciones, broncoespasmo por enfriamiento, quemaduras, ahogamiento.

2-RESPUESTA

E n la empresa donde yo trabajo estamos comprometidos con el mejoramiento continuo de nuestros servicios, el cuidado integral de los recursos naturales y aspirando a no dañar a las personas y el medio ambiente.

Para poder lograr nuestro objetivos como empresa nos comprometemos a:

-proteger a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, incluyendo a trabajadores de la organización, contratista o subcontratista.

-cumplir cabalmente con la legislación en seguridad y salud en el trabajo se sean aplicables a nuestra empresa y proyectos.

-incentivar y fomentar la participación de todos los trabajadores sin importar su dependencia, con la finalidad de que sean consiente de sus roles y responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.

-identificar, evaluar, y controlar todos los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.

-establecer y alcanzar los objetivos que nos permitan reducir y prevenir los acontecimientos no deseados que produzcan perdidas, incentivando  a la mejora continua, en las condiciones y el ambiente de trabajo.

El constante propósito por proteger La integridad y salud de los trabajadores nos hace asumir el compromiso de desarrollar programas capacitaciones enfocados a la conducta proactiva, para traspasar finalmente este conocimiento a nuestros clientes a través de un servicio de primer nivel con tecnología limpias para satisfacción los requerimientos y entregar los resultados  comprometidos y esperados.

3-RESPUESTAS

Los factores de riesgos que están identificados en el lugar de trabajo son los que nos ayudan a la elaboración de una política donde podemos  plantear objetivos para para la seguridad de los trabajadores y el medio ambiente y poder  y utilizar medidas que resguarden la integridad de los trabajadores  el compromiso con el medio ambiente, para que aquellos acontecimientos no deseados  que puedan aparecer incentivando a la mejora continua en las condiciones y el medio ambiente.

Identificar, evaluar, y controlar, establecer y alcanzar los objetivos que nos permitan reducir y prevenir acontecimientos  negativos, incentivando a la una mejora continua.

4-RESPUESTAS

De acuerdo a lo señalado en el artículo N°153 del código del trabajo el reglamento interno de  Orden Higiene y Seguridad debe contener  los siguientes:

Normas de orden

-índice

-preámbulo

-ingreso a la empresa

-contrato de trabajo

Procedimiento por término de contrato de trabajo

-procedimiento de permisos obligatorios

-jornada ordinaria de trabajo

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