Administración de recursos humanos, responsabilidad social

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL INGENIERÍA INDUSTRIAL[pic 1][pic 2]

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RESPONSABILIDAD SOCIAL

Nombre del Estudiante:

Oscar González (8-984-2036)

Profesor asignado:

Virzi Delija

Grupo:

1II143

Fecha de Entrega:

Viernes 14 de abril del 2023.

1. Qué es la Responsabilidad Social

R: El término "responsabilidad social" se refiere al compromiso de una organización con la sociedad y el medio ambiente además de su objetivo principal de generar ganancias. Empleando prácticas éticas y sostenibles en sus operaciones, decisiones y relaciones comerciales, las corporaciones asumen la responsabilidad social.

1. Responsabilidad social interna

R: El término "responsabilidad social interna" se refiere a las políticas y prácticas de una organización con respecto a sus empleados, incluyendo cosas como el respeto por los derechos de los trabajadores, la igualdad de acceso a las oportunidades y un ambiente de trabajo seguro y saludable, entre otros. El término "responsabilidad social interna" se refiere a las políticas y prácticas de una organización con respecto a sus empleados, incluyendo cosas como el respeto por los derechos de los trabajadores, la igualdad de acceso a las oportunidades y un ambiente de trabajo seguro y saludable, entre otros.

1. Responsabilidad social externa

R: El término “responsabilidad social externa” se refiere a las prácticas y políticas de una organización con respecto a su entorno, tales como la protección del medio ambiente, el respeto a los derechos humanos, la transparencia operativa y la ética empresarial, entre otras.

1. ¿Qué es la certificación SA8000?

R: La certificación SA8000 establece los requisitos para una gestión responsable de las prácticas laborales, los derechos humanos, la salud y la seguridad en el trabajo como estándar internacional de responsabilidad social de las empresas.

1. ¿Por quién fue establecido y en qué año?

R: La organización sin fines de lucro Social Accountability International (SAI) estableció la certificación SA8000 en 1997.

1. SA8000 mide el desempeño social en ocho áreas importantes para la responsabilidad social en los lugares de trabajo.  Mencione cuáles son esas 8 áreas.

R: Las ocho áreas que mide el desempeño social en el estándar SA8000 son: derechos laborales, condiciones de trabajo, salud y seguridad en el trabajo, libertad de asociación y negociación colectiva, discriminación, prácticas disciplinarias, trabajo infantil y trabajo forzado.

1. ¿Cómo se hace para certificarse en SA8000?

R: Una empresa debe adherirse a un proceso de auditoría independiente y lograr un puntaje mínimo en cada una de las ocho áreas mencionadas anteriormente para obtener la certificación SA8000. Además, debe demostrar su compromiso con la mejora continua de su desempeño social.

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