Administración de sueldos y salarios.
Enviado por Javi Escobedo • 12 de Noviembre de 2015 • Resumen • 903 Palabras (4 Páginas) • 234 Visitas
Administración de sueldos y salarios.
La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización, básicamente se trata de una relación de intercambio entre la persona y la organización.
La remuneración económica puede ser directa e indirecta.
La remuneración económica directa; es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. En el cual el salario es representado como el elemento más importante.
El salario se entiende como la remuneración monetaria o la paga que el empleador entrega al empleado en función del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante un determinado tiempo. Puede ser directo e indirecto.
El salario directo es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado.
La remuneración económica indirecta: es el salario indirecto que se desprende de las clausulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización. El salario indirecto incluye: vacaciones, gratificaciones, bonos y extras, participación en utilidades, horas extra.
Las diferencias entre salario nominal y salario real
El salario nominal es el monto establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona. En una economía estacionaria, este se erosiona si no es actualizado periódicamente.
El salario real representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el referido monto de dinero y es equivalente al poder adquisitivo, o sea, al poder de compra o a la cantidad de mercancías que se pueden adquirir con ese salario.
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¿Que es el salario para las personas?
Representa una de las transacciones mas complicadas ya que, cuando una persona acepta un puesto se esta comprometiendo a una rutina diaria, a un sistema estandarizado de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización y, por ello, recibe un salario.
¿Que es el salario para una organización?
Representa un costo y al mismo tiempo una inversión, costo por que el salario se refiere al costo del producto o del servicio final. Inversión por que representa el dinero aplicado a un factor productivo en un intento por conseguir un rendimiento mayor al corto o mediano plazo.
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Administración de sueldos y salarios.
En una organización, cada puesto tiene un valor individual. Solo se puede remunerar con justicia y equidad al ocupante de un puesto si se conoce el valor de ese puesto en relación con los demás puestos de la organización y la situación de mercado.
La administración de sueldos y salarios es un asunto que abarca a la organización como un todo y que repercute en todos sus niveles y sectores. Podría definirse como el conjunto de normas y procedimientos que buscan establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización, estas estructuras deben ser equitativas de acuerdo con:
- Los salarios en relación con los demás puestos de la propia organización, con la intención de encontrar el equilibrio interno de esos salarios.
- En relación con los mismos puestos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, y encontrar el equilibrio externo de los salarios.
Equilibrio interno: se alcanza gracias a la información interna, obtenida por medio de la valuación y la clasificación de los puestos con base en un programa base de descripción y análisis de puestos.
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