Administracion Por Valores (APV)

ADMINISTRACION POR VALORES

Dentro de lo que nos trata el libro de La administración por valores, nos menciona que es una herramienta de gestión gerencial y organizacional que basa su esencia en aplicar una cultura de valores dentro de una organización que ayude a los miembros de la misma a alcanzar sus resultados deseados.

Por lo que pude observar, básicamente esta herramienta ayuda a descubrir las fallas que no permite que una organización progrese de manera integral y eficiente, así mismo en base a este descubrimiento, con la administración de valores se logra analizar y definir los valores que van a marcar la pauta en la realización del trabajo de los empleados en torno al servicio interno y externo.

Al tener bien definidos estos tipos de valores, el proceso de APV inicia basándose en el compromiso de todos primero por aceptar estos valores como propios (compromiso personal) y llevarlos a la práctica en todo momento.

Por lo que menciona la APV en su etapa de alineación, nos provee un sistema para resolver los conflictos entre los empleados y de esta forma afirmar las relaciones interpersonales actuando un miembro de la organización como árbitro por así llamarle, o un moderador que actúa únicamente como mediador, pero los problemas son resueltos por las mismas personas, lo importante dentro de las organizaciones que realizan sus actividades bajo valores es atender el concepto de una persona tratando de no herir los sentimientos que le afectarían gravemente al empleado.

Sin embargo el proceso es bastantemente difícil, tratándose en una cultura de valores desde su inicio y un proceso de descubrimiento, aclaración de valores, los cuales son la misión, visión y la comunicación de los valores hacia todos los miembros de la organización desde los altos rangos hasta los departamentos que se encuentran en lugares más bajos en una empresa.

Enfocándose básicamente en una cultura de valores, la administración de valores se basa en la identificación clara de los mismos y la puesta en práctica constante.

De algo que me pude percatar en este libro es que hace mucho énfasis en ser consecuente con lo que se trata de implementar, es decir, predicar con el ejemplo y seguir adelante en el proceso de manera que el mismo se convierta en una herramienta básica en una organización y dentro de nosotros en nuestra vida diaria.

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