Administracion Unidad 1

CASO 2

Selección de personal

1. Estructura y funcionamiento del departamento del personal

¿Cree usted que la estructura del departamento de personal corresponde a la magnitud y a las necesidades de la empresa?

A mi criterio podría decir que no corresponde a la magnitud y necesidad de la empresa, pues el jefe de personal se puede encargar de contratar a los veladores pero alguien tiene que encargarse de ellos así como el jefe de control de tiempos así el jefe de personal hará mejor su trabajo a la hora de contratar y crear sus nóminas.

2 Reclutamiento

¿Qué fallas hubo al reclutar al personal?

“El anuncio”, el anuncio a mi criterio no fue el más apropiado por el motivo de que las personas que fueron por este dicho trabajo no eran aptas para el puesto solo pedían un ingeniero pero no el motivo por el cual lo requerían.

¿Considera usted que una empresa con más de 800 trabajadores debe tener un profesionista dirigiendo el proceso de empleo?

Claro que sí, pues son más de 800 trabajadores es mucho mejor tener un profesionista dirigiendo el proceso para que todo salga bien pues nuestro profesionista sabe perfectamente lo que tiene que hacer.

3. selección

¿Hasta qué grado la apariencia física de un solicitante ofrece un criterio valido para la selección?

Hasta el punto más importante pues el físico y la apariencia cuentan demasiado según tu físico pueden imaginarse si eres apto o no para dicho puesto.

¿Qué criterio aplicara usted para seleccionar a un ingeniero?

El físico, la apariencia, si es ingeniero pues las actividades extracurriculares, el historial laboral y sobre todo experiencia laboral para el puesto solicitado.

En su opinión, ¿Cuáles son las ventajas relativas de las entrevistas para la selección del personal?

Pues para saber darme cuenta por medio de la entrevista si la persona es apta para el trabajo solicitado verificar si cumple con los requisitos necesarios.

¿Qué tan confiable pueden ser los resultados de las pruebas técnicas para mostrar las habilidades del ingeniero Ruiz?

Pueden ser muy confiables, pues con estas pruebas podrían darse cuenta si el ingeniero Ruiz es apto para el puesto vacante, con dichas pruebas mostrarían las habilidades del ingeniero Ruiz.

4. sobre la decisión de la dirección

¿Invitaría usted al señor Ruiz a volver para otra entrevista?

Si lo haría pues podría tener una mala apariencia pero su curriculum vitae nos dice todo lo contrario, sus antecedentes y la experiencia es la correcta la que necesitamos le podría dar días a prueba. Y sobra decir que si me llega una carta como la que el ingeniero le mando al señor Alfonzo, con mayor razón le daría una oportunidad el hombre tiene

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