Administracion de empresas

INVESTIGACION Nº3

JULIETH ARARAT. COD. 150010

SARA CRISTINA BERRIO. COD. 150041

LEINY BOLAÑOS GARCIA COD. 150042

JUAN PABLO NUÑEZ POLANIA. COD. 150018

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UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SANTIAGO DE CALI

TRABAJO DE INVESTIGACION

JULIETH ARARAT. COD. 150010

SARA CRISTINA BERRIO. COD. 150041

LEINY BOLAÑOS GARCIA COD. 150042

JUAN PABLO NUÑEZ POLANIA. COD. 150018

INVESTIGACION Nº3

DAVID JOSE LEAL RAMON.

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

[pic 2]

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SANTIAGO DE CALI, 04 JUNIO 2015

OBJETIVOS.

2.1 OBJETIVO GENERAL

• Conocer temas relacionados con la administración, ayudando a expandir el conocimiento y sirviendo como una herramienta, para nuestra futura profesión.

2.2 OBJETIVOSESPECIFICOS

• Dar a conocer el perfil de un administrador (Características, habilidades, actitudes, entre otras), que debemos tener en cuenta para desempeñar bien nuestro rol.
• Explicar las áreas funcionales de una empresa, estas son las diversas actividades más importantes de la empresa, ya que por ellas se plantean y tratan de alcanzar los objetivos y metas.

INTRODUCCION

El presente trabajo pretende aportar, por medio de la investigación, utilizando diferentes metodologías, conceptos e información  que contribuyan a expandir nuestro y el conocimiento del lector.

Contempla temas muy importantes para nuestra carrera profesional como: El perfil de un administrador y las áreas funcionales de una empresa, estos se explican de manera detallada, que además de ampliar el conocimiento, sirven como una herramienta que podrá ser utilizada en nuestro campo: La administración, logrando el buen desempeño en este.

Esta investigación es amplia e interesante, se explica de manera clara y concisa para obtener una excelente comprensión.

INVESTIGACION Nº 3.

1) PERFIL DE UN ADMINSITRADOR DE EMPRESAS.

¿Qué es un administrador?

Un administrador es la persona encargada de dirigir y coordinar las actividades necesarias para lograr las metas de la organización. Es el encargado de controlar, ejecutar, manejar, analizar, planificar, liderar, motivar y tomar las decisiones dentro de la empresa con el objetivo de conseguir que se cumplan las metas establecidas.

¿Cuáles son sus conocimientos?

Un administrador de empresas, debe contar con fuertes bases y conocimientos como los siguientes:

• Conocimientos en administración Financiera: Debe conocer y comprender todo lo relacionado con el manejo de los fondos económicos que poseen las organizaciones. El administrador financiero es el encargado de definir el destino de dichos fondos con respecto a activos de una forma muy eficiente, como también se debe encargar de obtener los fondos en las condicionas más convenientes para la organización.
• Conocimientos en administración Gerencial: Este conocimiento le permite al administrador la capacidad de administrar correctamente al personal. Esto se logra mediante los diseños de organigramas, control de planillas y la correcta coordinación con el resto del personal.
• Conocimientos de contabilidad y estadísticas: Estos conocimientos se refieren al tipo de contabilidad que se centra en las necesidades informativas de los diversos niveles administrativos, generando informes internos para que la administración de la entidad pueda desarrollarse con eficiencia. La contabilidad administrativa le permita al administrador comparar los resultados de la empresa en el pasado con aquellos en el presente.
• Conocimientos de Sociología, Psicología: Este conocimiento le permite a un administrador optimizar a una mejor comprensión y entendimiento para una correcta relación con el personal. Además, el administrador debe poseer buenos valores humanos como ética, respeto, carisma y trasparencia para ser un administrador con todos los honores posibles.

En conclusión, un administrador de empresa debe dotarse de muchos conocimientos para poder diseñar, mantener, organizar y administrar de la manera correcta los recursos de una empresa y de esta manera conseguir las metas de la organización.

¿Cuáles son sus habilidades?

Existen ciertas habilidades necesarias para que los administradores puedan ejecutar eficazmente el proceso administrativo, tales como:

• Habilidades Técnicas: Consiste en utilizar conocimientos, métodos, técnicas, herramientas y equipos necesarios para la realización de sus tareas específicas a través de su instrucción, experiencia y educación.
• Habilidades Humanas: Un administrador necesita poseer habilidades de relaciones humanas,  para que puedan tratar con otras personas, relacionarse con clientes o proveedores e interactuar efectivamente con sus subordinados. Quienes pueden comunicarse con otros, comunicarse bien, entender las necesidades de los demás y mostrar la verdadera apreciación por sus compañeros suelen tener más éxito como administradores, que quienes carecen de estas habilidades.
• Habilidad conceptual: Las habilidades conceptuales comprenden la capacidad de entender cómo las diferentes áreas de la empresa se complementan y dependen unas de otras, cómo la organización se relaciona con el medio externo y cómo los cambios en una parte afectan al resto. Es muy importante que los administradores de una empresa entiendan todo lo que abarca las relaciones internas y externas, la evaluación de la organización en el tiempo, y tengan una visión clara posible del panorama general, pasado, presente y futuro.

¿Cuáles son sus cualidades o características?

El administrador de empresas debe tener ciertas cualidades y características de personalidad que le permitan llevar a cabo una eficiente administración como las siguientes:

• Líder: Es la capacidad de actuar como jefe de un grupo, teniendo la aptitud de influir en otras personas. Su comportamiento y sus palabras logra incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en equipo por un objetivo común.
• Innovador: Debe ser capaz de generar una idea, tener un pensamiento que aporte, de crear algo nuevo, una manera novedosa de hacer o plantear las cosas.
• Planeador: Debe saber actuar de forma proactiva. Esto Implica definir objetivos y las metas, establecer las estrategias empresariales que se utilizaran para alcanzar de la mejor manera los objetivos.
• Disciplinado: Debe saber coordinar sus actitudes con las cuales se guía para desarrollar sus habilidades. El compromiso es un factor clave que debe tener el administrador para alcanzar cualquier proyecto
• Comprometido: Debe generar la energía que permite convertir en realidad lo que se propone.
• Comunicador: Debe tener la capacidad de comunicarse de manera eficaz  bien con las personas en todos los niveles, ya que de esta forma garantiza el éxito del equipo y del proyecto.

Un administrador también debe contar con otras cualidades como: Ser un analista, estratega, perseverante, comprometido, colaborador, arriesgado, tomador de decisiones, proactivo.

En conclusión, el perfil del administrador es aquella persona que dentro de la empresa debe encargarse de la solución de problemas, de medir los recursos, de planear y desarrollar estrategias, también debe ser consultor y asesor en diferentes áreas funcionales de una organización. Un administrador debe propiciar el crecimiento y el desarrollo personal como también los de sus subordinados, debe motivar a los empleados, tener la capacidad social o política para afrontar los desafíos que le presenta la estructuras de poder y las dinámicas mismas de las organizaciones del mundo actual.

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