Administracion y liderazgo. Desarrollo de empleabilidad

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ALUMNO: MARQUEZ DIAZ EMMANUEL

PROFESOR: MONTSERRAT SANDOVAL TAVERA

CLAVE Y NOMBRE DE LA MATERIA: INTE-00012-1016-EMPRENDIMIENTO Y EMPLEABILIDAD

TRABAJO: DESARROLLO DE EMPLEABILIDAD

FECHA DE ENTREGA: 17 DE NOVIEMBRE DE 2024

INSTRUCCIONES

Que tan importante es conocer de lo que podemos ser capaces de logra cuando desarrollamos ciertos aspectos a nivel personal y profesional hasta donde podemos ser capaces de aptarnos al cambio o de involucrarnos en crear nuevas fuentes de trabajo desde cero

Al iniciar esta materia nunca había analizado que tan importante puedes ser el conocer todo lo que implica este concepto de empleabilidad ya que al iniciar mi propio negocio me estoy dando cuenta en que situaciones he fallado y lo que tengo que hacer para que este tenga un crecimiento mayor en un de terminado plazo con lo cual lograre alcanzar mis objetivos

DEFINICIÓN DE EMPLEABILIDAD

• Cuando hablamos de este concepto de vemos empezar por mantener una mente abierta ya que se conjugan grades expectativas para logra introducirnos en el ámbito aboral cubriendo las necesidades para las cuales fuimos contratados o para lograr generar un emprendimiento que se pueda introducir al mercado y se pueda mantener vigente.

Todo esto nos ayudara a poder ser atractivos en el mercado cuando iniciamos un emprendimiento propio o nos introducimos al campo laboral ya que al cumplir con los estudios necesarios y capacidades de integración nos volvemos un buen elemento para poder ser reclutado por lo cual se toman en cuenta lo siguiente.

• Comunicacion efectiva ser capaz de transmitir de forma asertiva la informacion para evitar y resolver conflictos con todos los integrantes del equipo ya sean internos o externos
• Adaptable mantenernos con una mente abierta para poder involucrarnos en los nuevos cambios tecnológicos que se están presentando actualmente
• Creatividad e innovación ser capaces de encontrar en los nuevos cambios de la tecnología actividades de innovación de crear nuevos productos o de hacer mejoras en los ya existentes
• Resolución de problemas ser capaces de resolver cualquier eventualidad que se presente de forma efectiva y asertiva

Cuando realmente nos adentramos al concepto de empleabilidad nos damos cuenta que se ha vuelto de suma importancia a la hora de formularnos metas a largo y corto plazo tanto como empleadores o trabajadores ya que esta nos ayuda a conocer nuestras habilidades y debilidades. Nos genera estabilidad laboral ya que nos podemos enfocar a cubrir nuestros objetivos

De acuerdo con lo anterior también de vemos saber identificar las competencias que se manejan dentro de la empleabilidad las cuales son

1. Competencia con que habilidades cuento que me hacen ser un mejor recurso para una empresa que otros no tienen
2. Crecimiento profesional permitirles a los integrantes del equipo crecer dentro de la organización y recompensar sus logros
3. Clima laboral adecuado cuando se está en sintonía los integrantes de un equipo logran una mayor proactividad y satisfacción al realizar sus actividades laborales lo cual con lleva a un compromiso con la organización y se comprometen en lograr los objetivos de esta con lo cual al estar comprometidos con la empresa y sentirse parte de ella se presentan menos obstáculos al cambio y se adaptan con mayor facilidad a los nuevos enfoques tecnológicos que están apareciendo

A continuación, le comparto mi perfil profesional:

Soy un hombre de 43 años que actualmente me encargo de la distribución y programación de equipos de cómputo para la empresa en la que actualmente laboro la cual al importarle el crecimiento profesional de sus trabajadores nos invitó a realizar nuestra carrera profesional para así lograr tener un mayor crecimiento en la empresa.

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