Administracion
Enviado por bolika • 31 de Octubre de 2013 • 231 Palabras (1 Páginas) • 237 Visitas
Investiga en tres empresas de tu localidad ¿cuáles son los accidentes más frecuentes?, ¿qué partes del cuerpo son las más dañadas?
costos en términos de nómina
Downsizing: Es una de las medidas más extremas para reducir costos, la cual implica eliminar ciertos puestos dentro de la estructura, detener las contrataciones,
Outsourcing: Este recurso es frecuentemente utilizado para trabajos temporales, debido a que se contrata a alguien externo para realizar un trabajo interno, lo que implica reducción en prestaciones.
Offshoring: Normalmente es utilizado por empresas globales, quienes trasladan ciertos empleos a países donde la mano de obra es mucho más barata.
Administración de RH destinado a permitir
que los objetivos de la organización
se logren. Como todo modelo,
objetivo principal de la administración de RH es analizar el impacto de las actividades del área, incluyendo el capital humano en el desempeño de la organización.
la función de RH se limitaba a dar servicios administrativos a los empleados, por lo que no generaba un impacto importante en la organización
Es tan importante la administración de RRHH Debido a que siempre estarás trabajando con personas,
Resto es adaptarse a los cambios que el mundo está experimentando, por un lado, las empresas cada vez contratan más mujeres y jóvenes, los perfiles de puesto pueden cambiar constantemente de acuerdo a la demanda del mercado
Existen varias alternativas para reducir costos en términos de nómina Downsizing , Outsourcing y Offshoring
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