Administración Científica De Taylor

Administración Científica de Taylor:

Uno de los más importantes cambios en la historia económica es la producida por Frederick winslow Taylor (1856 – 1915). Este estadounidense, proveniente de una familia acomodada, abandonó sus estudios de derecho por problemas en la vista, y trabajó como obrero en la industria del acero.

Siendo una persona inteligente, tuvo prontos ascensos, terminó siendo rico y produjo una revolución –no suficientemente reconocida- en el ámbito de la producción industrial.

El cambio que produjo Taylor fue aplicar el método científico al ámbito productivo. Esto se llamó administración científica (scientific management)

Taylor observaba cómo los obreros realizaban un trabajo, estudiaba ese “proceso” y producía optimizaciones enfocándolo en aumentar la productividad.

Su principal motivación era disminuir el enfrentamiento entre capitalista y obreros,

El aumento de productividad disminuiría el nivel del conflicto capitalista-obrero, al aumentar el tamaño de la torta a repartir. Taylor predicaba que el mayor beneficiario del aumento de productividad debía ser el obrero, y por ello trabajaba en asociación con él, para el estudio de los mecanismos de aumento de productividad.

Entregaba el aumento de productividad a manos del obrero, empleando el trabajo a destajo, por pieza producida, como incentivo.

En el transcurso de su vida laboral observó que en el ambiente laboral existían algunas deficiencias y por tal razón aplicó procedimientos científicos para corregir estas fallas:

• Desequilibrio entre la producción y las ventas

• Deficiencia en la organización del trabajo

• Desaprovechamiento de la maquinaria y equipos

• Desperdicio de la mano de obra

• Bajo rendimiento de los operarios

• Intereses opuestos entre patrones y obreros

• Ausencia de estímulos y motivación para el trabajo

• Deficiencias generales

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