Administración De Los Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Administrar el Recurso Humano de una empresa es sin duda una tarea equivalente a la proporción de habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción total dentro del ámbito organizacional.

En ésta área es necesario la evaluación y la investigación del personal por medio de pruebas y técnicas de análisis para brindarle una estabilidad total dentro del espacio empresarial.

Esta tiene unos objetivos que están clasificados en: Objetivos Corporativos, estos objetivos dicen que La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos; También están los objetivos funcionales que dicen que se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización y cuando no existe ese balance apropiado es posible que se empiecen a desperdiciar muchos recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo; entre los objetivos de la administración de los recursos humanos también están los objetivos sociales: es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse y por ultimo están los objetivos personales que dice que todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

En el logro de los objetivos se plantea el desarrollo de actividades que motiven el desempeño del cargo de manera que se convierta un ser competitivo dentro y fuera de su lugar de trabajo, ya que la predisposición con la contemos hace parte fundamental de un buen estado de ánimo para llevar a cabo actividades de alta calidad y que exijan un cumplimiento máximo del 100%. Si bien es importante dentro de la Administración de Recursos humanos que esta, vele por las necesidades individuales y reconozca su valor tanto económico como profesional, también es necesario cumplir y satisfacer con los demás requerimientos a todo el grupo de trabajo que conforma la organización.

La agilidad y responsabilidad en la toma de decisiones hacen parte de un manejo perfecto de una buena Administración de Recursos Humanos, ya que el equipo de directivos son responsables de guiar a la empresa y sus recursos, todo esto en una función en línea.

La Administración de Recursos humanos es una verdadera aplicación al ser y a sus consecuencias, debe ser vista como la promotora de alcance de logros y objetivos por medio de un trabajo óptimo en que se involucre todo el personal.

La política de la ARH reglamentarán las funciones desempeñadas dentro de la empresa. Sus políticas deben ser enfocadas en favorecer a los trabajadores otorgándoles una accesibilidad a salud, a un salario digno y justo, y por consiguiente a una buena capacitación que busque la satisfacción en él. Un empleado con conocimientos profundos de la empresa hace que su imagen se vea reflejada de manera positiva. Cuando las políticas han sido adecuadamente diseñadas, la empresa tendrá varios logros como la perfección de la ARH y principalmente tener la seguridad de que el trabajador funcionará adecuadamente

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