UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI
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FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS FISICAS Y QUIMICAS
CARREA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
MATERIA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESTUDIANTE:
Mero Chavez Steven Daniel
Docente:
Macías Zambrano Nimia María Auxiliadora
Ingeniera comercial, magister en gerencia de proyectos educativos y sociales
Periodo académico
MAYO-SEPTIEMBRE 2021
Elaborar un cuadro comparativo sobre tres gurúes de la administración exponiendo semejanzas y diferencias.
Gurúes | Semejanzas | Gurúes | diferencias |
Abraham Maslow | - Aportes: sus teorías transmiten que las personas deben realizar exactamente lo que la organización pide, es decir existe una jerarquía, una pirámide que se de en forma de imposición, donde entran conceptos de responsabilidad, comunicación informal, dinámica de grupos para una mejor correlación y una comunicación interpersonal.
- Los tres tenían una característica la cual era de que la organización debía ser por un comportamiento organizacional, es decir una técnica social básica entre innovar del modo metódico o innovador.
- De acuerdo a sus aportes, ellos buscaban que sus resultados fueran empleados satisfechos, una eficiencia optima y una búsqueda continua de nuevas metas.
| Abraham Maslow | - Su perspectiva es conductista.
- Su enfoque de organización era formal e informal.
- Su concepto sobre la organización era de relaciones interpersonales.
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Douglas Mcgregor | Douglas Mcgregor | - Su perspectiva mecanista.
- Su enfoque sobre una organización era sobre la innovación y la creatividad.
- Su concepto de la organización era en basa a la teoría de X y Y.
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Peter Drucker | Peter Drucker | - Su perspectiva es metodológica.
- Su enfoque sobre la organización era formal e informal.
- Su concepto de organización se basaba en un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente.
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