Administración de Sueldos y Salarios. Prestaciones e incentivos

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UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO

Equipo

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Materia: Administración de Sueldos y Salarios  

Nombre de la actividad: Prestaciones e incentivos

Nombre de la tarea: 

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Fecha:

Introducción

El despido de un empleado tiene implicaciones tanto de orden administrativo como legal, por eso en el presente trabajo nos daremos a la tarea de analizar las diversas causas que originan las recisiones laborales, a donde acudir cuando somos la parte afectada, para informarnos que es mejor en caso de salir afectado por un despido ya sea justificado o injustificado. ¿Qué debemos hacer, debemos negociar con el patrón, demandar a la empresa?, es decir que nos beneficia mejor en caso de ser la parte afectada y en su caso también si somos quien despide.

La liquidación de los trabajadores corresponde a un proceso que tiene que desarrollarse de manera apropiada dentro de las empresas. Contar con conocimientos legales apropiados es imprescindible para llegar a convenios justos que dejen satisfechos a las partes involucradas en la relación de trabajo.   
La liquidación de un trabajador dimana de las condiciones que se fijan en el contrato de trabajo, cuando está bien elaborada, puede evitar que los recursos de las empresas se destinen en atender los requerimientos de la autoridad, máxime si se reclama una indemnización de manera injustificada.

Es necesario, por lo tanto, tener un control adecuado de la contratación, los despidos y finiquitos para que las liquidaciones sean justas y convenientes.

Toda empresa debe conocer los fundamentos jurídicos aplicables para cada una de estas figuras para poder elaborar de manera sistemática los convenios de liquidación sin necesidad de acudir a engorrosos procesos legales.   

El objetivo de este documento es revisar el caso de estudio de la empresa Numeritas, S.A. y en base a éste analizar la situación de la empleada Sofía y determinar que recomendaciones se le pueden hacer para solucionar su situación con la empresa.

Situación:

La empresa Numeritas, S. A., es una arrendadora de maquinaria pesada, cuenta con 24 trabajadores, 4 de ellos son personal de confianza. En fechas recientes, hubo cambios en la Coordinación General de la empresa. Juan José Bravo, familiar directo del socio mayoritario, llegó para ocupar el puesto de jefe del Departamento de Contabilidad, donde laboran 2 auxiliares, una de ellas es Sofía Montes, madre soltera de 2 menores. Sofía tiene 6 años trabajando en la empresa y también tiene frecuentes problemas para llegar temprano a laborar.

El pasado lunes, Sofía llegó a su puesto y antes de comenzar sus labores, el jefe de Recursos Humanos le solicitó que pasara a su despacho para notificarle que le fue rescindido su contrato, debido a los múltiples y constantes retardos en su horario de ingreso. Imagina la sorpresa que se llevó Sofía, cuando le expusieron que a la llegada del nuevo jefe de contabilidad, se retomaron las políticas de la empresa y de acuerdo a lo estipulado en la LFT, le rescinden su contrato por no cumplir con sus actividades de forma profesional. Sofía acudió a consulta con ustedes, porque está considerando entablar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, les contó que ella fue contratada como almacenista, y a través del tiempo desempeñó varios puestos, en el último año estuvo apoyando en el Departamento de Contabilidad como auxiliar.

Desarrollo

1. Cada integrante del equipo deberá realizar su aportación inicial, la cual consiste en comentar las recomendaciones que puedan hacerle a Sofía sobre los efectos que debe contemplar su demanda, argumentando ampliamente cada una de sus respuestas a los siguientes cuestionamientos:

Aportación de Nancy

1.-  ¿Es recomendable para ella presentar la demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje?

R= Lo más recomendable después de agotar la conciliación y cuando no se llegó a  ningún acuerdo, es presentar la demanda  laboral ante la junta de conciliación y arbitraje ya que el trabajo es lo  que te da sustento ayudando a que el hombre se desarrolle y tenga una calidad de vida necesaria, para vivir como lo está consagrado en las diferentes leyes y al momento de que te despiden injustificadamente están violando esos derechos fundamentales que tenemos como seres humanos como lo es el trabajo , por eso presentar la demanda es lo más recomendable porque así se obliga al patrón a reparar ese daño o perjuicio mediante el pago de una indemnización la cual se obliga mediante un laudo.

2.- ¿Es conveniente que busque negociar con su patrón antes de acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje?

R= Si es conveniente que se busque negociar o conciliar con el patrón exponiendo las pretensiones que se tengan por ambas partes ya que de esta manera se podrían satisfacer las pretensiones de cada uno y así evitar un posible juicio lo que conlleva tiempo y a veces gastos, esto siempre debidamente asesorados  y conociendo de los perjuicios o beneficios que pudieran derivarse del juicio.

3.- ¿Qué tipo de prestaciones debe pedir en su demanda?

R= Se deben solicitar las siguientes prestaciones según sean el caso:

• Las establecidas en el artículo 123 constitucional.
• Así como lo establecido el  artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.

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