Administración de la función informática

Materia: Administración de la función informática

Nombre de Trabajo: Caso de uso

Nombre del alumno: Juan Carlos Huerta González

Nombre Catedrático: Ing. Miguel Ángel Espejel Ríos

Fecha: 6 de Junio del 2012

Misión…………………………………………………………3

Estructura de la organización…………………………………5

Políticas de la organización…………………………………..10

Conclusión…………………………………………………….12

Bibliografía…………………………………………………….12

Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma.

Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.

"todo lo que hacemos está inspirado en nuestra perdurable misión:

- REFRESCAR AL MUNDO... en cuerpo, mente y espíritu

- INSPIRAR MOMENTOS DE OPTIMISMO... a través de nuestras marcas y nuestras acciones

- CREAR VALORES Y HACER UNA DIFERENCIA... en cualquier lugar donde estemos"

Visión:

Nuestra visión es el marco para nuestra hoja de ruta y guías de todos los aspectos de nuestro negocio mediante la descripción de lo que necesitamos para llevar a cabo el fin de continuar el logro de un crecimiento sostenible y de calidad.

• Gente: Ser un gran lugar para trabajar donde las personas se sienten inspirados a ser lo mejor que puede ser.

• Cartera: Traer al mundo una cartera de marcas de bebidas de calidad que anticipar y satisfacer los deseos de la gente y sus necesidades.

• Socios: promover una red ganadora de clientes y proveedores, así como creamos valor mutuo y duradero.

• Planeta: Ser un ciudadano responsable que hace la diferencia al ayudar a construir y apoyar a las comunidades sostenibles.

• Beneficios: Maximizar la rentabilidad a largo plazo para los accionistas, mientras que siendo conscientes de nuestras responsabilidades globales.

• Productividad: Ser altamente eficaz, organización ágil y rápido movimiento.

Nuestro objetivo es continuar construyendo sobre nuestra trayectoria de crecimiento, enfocados en la disciplinada ejecución de los pilares de nuestro marco estratégico para mejorar nuestra posición en la industria global de bebidas. Estos pilares son (i) alcanzar nuestro pleno potencial operativo, (ii) impulsar el crecimiento por medio de innovación, (iii) crecer a través de fusiones y adquisiciones que generen valor y (iv) promover el desarrollo sostenible de nuestra empresa. Siempre, nos apoyamos en el ejercicio de nuestros principales valores, los cuales han guiado nuestro éxito desde el principio.

Estos valores incluyen:

• Nuestra pasión por el servicio y el enfoque hacia los clientes y consumidores: estamos comprometidos a satisfacer las necesidades de nuestros clientes y consumidores con bebidas de calidad.

• Nuestra creatividad e innovación: ya sea trabajando en la línea de embotellado, en pre-venta o distribuyendo, nosotros vemos los retos como oportunidades de satisfacer a nuestros clientes, para mejorar nuestras prácticas operativas y hacer que nuestro negocio crezca.

• Nuestro trabajo en equipo: promovemos un ambiente de equipo positivo en el cual compartimos ideas, resolvemos problemas y nos comprometemos para lograr el éxito de cada uno de nosotros.

• Nuestro respeto por el individuo, sus derechos y dignidad: trabajamos para desarrollar profundamente y construir relaciones de negocios duraderas basadas en la confianza.

• Nuestro alto estándar de calidad y niveles de productividad: continuamente se busca realizar mejoras en la cadena de valor así como tener un mayor aprovechamiento de los recursos, lo cual nos permite ser uno de las embotelladores más rentables en el mundo.

• Hoy más que nunca, nuestros valores son esenciales para el éxito de nuestro negocio en el largo plazo. Poniendo nuestros valores en acción y capitalizando en nuestras acciones para generar valor, esperamos aprovechar todas las oportunidades que tenemos ante nosotros.

Política de Derechos en el Lugar de Trabajo

Valoramos la relación que tenemos con nuestros empleados. El éxito

de nuestro negocio depende de cada uno de los empleados que forma

parte de nuestra empresa global. Asumimos el compromiso de promover

lugares de trabajo abiertos e incluyentes, basados en derechos humanos

reconocidos en el lugar de trabajo, en los cuales se valore a todos los

empleados y se les motive para que lleguen a su mejor nivel posible.

La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo de The Coca-Cola

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