Administración del Capital Humano

UNIVERSIDAD CIUDADANA

DE NUEVO LEÓN

Licenciatura en Derecho

Periodo: 2021-1        

Administración del Capital Humano (2021-1)  

Tutor: Ing. Orlando Sánchez Namorado

1. ¿Qué entiendes por administración de recursos humanos?

   Se refiere a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; en específico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro, con un código de ética y trato justo para los empleados de la organización    

1. ¿Por qué es importante que el departamento de RRHH procure la igualdad de oportunidades y la diversidad?

1. Explica de manera general el proceso de reclutamiento y selección de personal.

    Una vez que se cuenta con una reserva de solicitudes de empleo, el siguiente paso consiste en seleccionar a los mejores candidatos para el puesto de trabajo. Lo anterior significa reducir la reserva de aspirantes usando las herramientas de selección que se estudiarán en este capítulo, incluyendo los exámenes o pruebas, la verificación de antecedentes y de referencias, así como las entrevistas.  

1. ¿Explica por qué la empresa debe seguir capacitando al personal contratado?

     Capacitar a los empleados tiene los siguientes objetivos: Fomentar el desarrollo integral de los individuos y en consecuencia el de la empresa., Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeño en la ocupación laboral., Disminuir los riesgos de trabajo., Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividad de las empresas

1. ¿Por qué la empresa debe asignar una justa remuneración a sus empleados?

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