Administración del cambio

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Introducción

Administración del cambio suena bastante ambiguo ya que en ocasiones los cambios suelen sorprendernos al menos en la vida personal, ¿cuántas veces creemos que tenemos todo bajo control y de repente tenemos que cambiar toda una estrategia de vida, costumbres o de giro laboral? ¡Incontables! si nuestras experiencias son bastas y nuestro camino ha sido largo, hemos tomado decisiones o hecho cambios drásticos como tener una pareja, casarnos o tener hijos, y en ocasiones aceptamos los cambios, pero siempre hay cierto rechazo a éste, ya que el hecho de salir de nuestra zona de confort siempre genera confusión y desagrado.

Sin embargo, las organizaciones o inclusive nosotros hacemos planes en los que conlleva hacer cambios, y adaptarnos a estos es realmente benéfico, por ejemplo: cambiar a una alimentación saludable te beneficiará en el tema de tu bienestar físico, o en el caso de la empresa que por estrategia te cambien de área de trabajo donde ganes lo mismo y quizá hagas más trabajo. Sin embargo, el trasfondo de esa decisión puede ser el crecimiento laboral o la capacitación constante para lograr mejores resultados para la empresa o para ti como empleado.

Los cambios deben ser correctamente administrados y manejados con estrategia para que no haya un rechazo por parte del personal y los resultados sean benéficos para toda la organización o empresa. La inclusión en las decisiones y el manejo del liderazgo es fundamental para el logro de estos objetivos de cambio.

En términos generales la administración del cambio está orientada para lograr el éxito en las organizaciones, ya que lleva detrás una estrategia para la adaptación a las nuevas situaciones tanto externas como internas que afectan a la organización. Así como reestructuración de mercado o abrir nuevas plazas de trabajo.

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