Admon. del personal 4

UNIVERSIDAD VIZCAYA LAS AMERICAS

CAMPUS PIEDRAS NEGRAS

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Resumen

Sofía Darihela Huerta Jiménez

Ana patricia Murillo

Piedras Negras Coah.                                            09/10/2014    

La administración tiene gran importancia dentro de las empresas ya que este es aplicado al crecimiento del esfuerzo .habilidad, experiencias etc; de los miembros de una organización en beneficio de ellos mismos y de la propia empresas  

Esta tiene varios propósitos como:

• Tener personas responsables
• Que persona es apta para dicho cargo dentro de la empresa
• Hacer alguna estrategia para que el personal dure en  la organización
• Escuchar puntos de vista de empleados y ver en que tomarlos en  cuenta
• Darles alguna motivación

La admon.  De RRHH en las instituciones públicas y privadas

Publica: son las que distribuyen recurso y esta al servicio de los ciudadanos

Privada: esta tiene fines de lucro y su prioridad des satisfaces las necesidades de los clientes

Estas dos se encargan de planear, organizar y  los distribuir los recursos de una entidad.

Un sistema administrativo se encuentra en todas aquellas organizaciones que crecieron  y su operaciones se volvieron complejas  tiene como función coordinas los esfuerzos de los individuos para cumplir determinados objetivos.

Sistemas macro: proceso global de gran alcance  en una área de trabajo

Sistema micro: tiene solo una serie de pasos  puede ser llevado acabo por una sola persona.

LA admón. De RRHH como actividad interdisciplinaria

Está relacionada con otras ciencias  psicología, antropóloga, sociología, derecho del trabajo

Análisis de puesto

Es obtener información evaluación y organización de un puesto determinado  de una organización se divide en necesidad social y necesidad legal

Fuentes de donde obtener información

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Usos de informacion[pic 3]

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Métodos para reunir información

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