Advance work

Procesamiento de datos

1.- ¿A quién se debe involucrar para resolver este asunto?¿Formaría usted un equipo?

R=Gerente de sistemas y al jefe de cada área, para hacer mas eficiente el proceso

2.- ¿Qué tipos de experiencias de dominio personal podrían proporcionarse a los participantes? ¿Podría usted modelar un comportamiento exitoso?

Autoconfianza y autodeterminación , para analizar el funcionamiento del sistema y el personal.

3.- ¿Qué clase de apoyo información y recursos podrían ofrecerse?

R= Manuales del sistema, fechas de mantenimiento del sistema.

4.- ¿De qué manera provocará una motivación emocional para crear confianza en los demás?

R= al revisar el verdadero problema, realizar una lista de objetivos y así podríamos crear una especie de motivación, dando objetivos concretos.

5.- ¿Cuáles son las consideraciones principales para decidir si debe involucrar a otros en cada tarea?

R= El encargado del equipo tendrá que realizar un reporte de un problema y así decidir si debemos involucrar o no a otros.

6.- Si opta por involucrar a otros,

¿que haría para:

comenzar con el fin en la mente? Dar objetivos al personal

identificar fronteras?

especificar en nivel de iniciativa?

permitir la participación?

empatar la autoridad con la responsabilidad?

brindar apoyo?

conservar la responsabilidad?

asegurar la consistencia?

evitar al delegación ascendente?

aclarar las consecuencias?

Recursos Humanos

1.- ¿A quién se debe involucrar para resolver este asunto?¿Formaría usted un equipo?

R= Mary Ann, Lucy de Recursos Humanos y gerentes de cada área.

2.- ¿Qué tipos de experiencias de dominio personal podrían proporcionarse a los participantes? ¿Podría usted modelar un comportamiento exitoso?

R= Autoconfianza y autodeterminación , teniendo esto podrías tener la capacidad necesaria para evaluar al personal y así transmitirles que necesitan implementar en la empresa.

3.- ¿Qué clase de apoyo información y recursos podrían ofrecerse?

R= Tal vez se necesitaría el apoyo de la directora Mary Ann, ya que tiene experiencia en la evaluación del trabajo de los trabajadores

4.- ¿De qué manera provocará una motivación emocional para crear confianza en los demás?

R= Influir en Lucy para que ella les transmita a los trabajadores propuestas para eficientar la empresa.

5.- ¿Cuáles son las consideraciones principales para decidir si debe involucrar a otros en cada tarea?

R= El jefe de cada área debe de conocer exactamente como funciona el trabajo de cada uno de sus trabajadores, con ese conocimiento podría evaluar si requiere involucrar a alguien para la tarea.

6.- Si opta por involucrar a otros,

¿que haría para:

comenzar con el fin en la mente? Dar objetivos al personal

identificar fronteras?

especificar en nivel de iniciativa?

permitir la participación?

empatar la autoridad con la responsabilidad?

...