Alejandra Carolina Mondragón Vanegas Profesora Violeta Otero Liderazgo y comportamiento organizacional

Alejandra Carolina Mondragón Vanegas

Profesora Violeta Otero

Liderazgo y comportamiento organizacional

8 de marzo 2017

Tipos de liderazgos

Sin un líder es muy complicado que una empresa o un proyectos funcione correctamente, por lo tanto el liderazgo es algo muy importante para este y muchas otras situaciones. El resultado de un líder puede ser excelente o simplemente bueno, esto dependiendo que como este interactué con su equipo de trabajo, ya que este es el principal factor para el éxito o el fracaso de la empresa o proyecto, junto con otros aspectos que se discutirán más adelante. Pero antes de continuar definiendo los tipos de liderazgo que existen, es importante conocer la definición más acertada de que es un líder. Este es el individuo de un grupo que ejerce la mayor influencia en los demás, se le considera el jefe o el orientador. Tiene la habilidad de convencer a los demás del grupo de trabajar en equipo y con entusiasmo para lograr alcanzar los objetivos previamente definidos.

Los 8 tipos de liderazgo que se estarán presentando a continuación son los liderazgos empresarial, autocrático, democrático, Laissez Faire, paternalista, carismático, lateral y situacional. Es probable que existan muchas más que solo estos, sin embargo estos son los más comunes y más reconocidos.

El liderazgo empresarial consiste en la capacidad de dirigir e influir en los comportamientos de los componentes de la empresa, integrándolos dentro de ella, para conseguir objetivos comunes que son los objetivos de la empresa. Por esto es bueno elegir el tipo de liderazgo más adecuado para la empresa y obtener un buen equilibrio entre las necesidades individuales y empresariales.

El liderazgo autocráticos, es el tipo de líder que ordena, y espera que se le hagan caso a sus ordenes. Es un líder positivo y dogmático, dirige mediante la capacidad de ofrecer recompensas, y si no se cumplen entonces ofrece castigos, estos son los principales métodos que utilizan estos lideres para esperar obediencia.

Este tipo de liderazgo asume la responsabilidad de la toma de decisiones, la dirección, el control y la motivación del equipo. Es decir, todo se centra en el líder, es considerada la personas más capacitada para las tareas previamente mencionadas ya que los trabajadores con son capaces de quitarse por sí mismos sino que necesitan a una persona que lo haga por ellos. Ellos deben de acatar las ordenes y decisiones, y deben obedecerlas debido a que el líder observa sus niveles de desempeño.

El liderazgo democrático consiste en un líder democrático que toma decisiones consultado a sus subordinados con el fin de comentar la participación de los trabajadores a la hora de tomar decisiones y acciones.

En este caso, el líder fomenta la comunicación y la participación conjunta en las decisiones, anima y agradece las sugerencias de los trabajadores.

Fomenta la comunicación y la participación conjunta en las decisiones, anima y agradece las sugerencias de los trabajadores. Cuando se debe tomar una decisión el líder ofrece soluciones que los trabajadores pueden o no apoyar, o pueden elegir crenado una decisión compartida.

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