Alta Dirección

LA TEORÍA DE MAX WEBER

La alta dirección debe enfocarse, en hacer sinergia con los demás miembros de su equipo, para poder lograr que la empresa crezca y se fortalezca, de la misma manera tendría que haber una retroalimentación, por parte de su gente a cargo, la cual ayude a saber si la dirección está cumpliendo o llevando a cabo un plan, en el cual la gente se sienta bien y de mejores resultados.

LA ACCIÓN SOCIAL TELEOLOGICA

La teleología proviene de dos términos griegos TELOS (fin, meta, propósito) y LOGOS (razón explicación) la teleología es “ la razón de algo en función de su fin” o “la explicación que se sirve de propósitos o fines” La teleología y los paradigmas de Max Weber implican que la acción social es aquella donde el hombre como ser social, se desarrolla y se desenvuelve logrando un objetivo o un deseo dentro de la sociedad, en busca de obtener un determinado fin, tomando en cuenta las causas y efectos que lo llevan hacia él, lográndolo de la mejor manera posible.

MAX WEBER NOS HABLA DE 4 TIPOS

• La acción racional acorde a los fines es fundamentalmente de características racionales.

• La acción racional de acuerdo a valores son aquellas acciones cuyo móvil principal son los valores de los sujetos.

• La acción afectiva de acuerdo a los estímulos, responde a sentimientos (afectos positivos o negativos)

• La acción tradicional son las que se realizan acorde a valores adquiridos de la sociedad.

TEORÍA DE LA ACCIÓN SOCIAL DEL HOMBRE

Acción donde el sentido humano de un sujeto está referido a la conducta de otros, la acción se orienta por esa conducta de otros en su desarrollo.

Aquí se establecen 3 criterios:

• Las personas deben tener en cuenta el comportamiento y la presencia de los demás.

• La acción del sujeto debe tener valor de signo o de símbolo para los demás y viceversa por lo que hay que tener en cuenta que los demás no son bastante para que una acción sea social, para esto es necesario que el sujeto indique con acción que ha comprendido las expectativas de las otras y las acepta o rechaza.

• Presta un significado simbólico a la conducta hace crear un sistema de comunicación a través de símbolos.

PROCESO DE LA DINÁMICA INTEGRAL

La administración, tal como la identificamos hoy, es una consolidación histórica e integrada de los aportes recolectados de numerosos pioneros, teniendo dentro de este amplio grupo filósofos, economistas, ingenieros, estadistas, teólogos y otros, además de la inclusión de empresarios, que con el pasar del tiempo fueron observando, elaborando y compartiendo sus propias experiencias como nuevas teorías para la aplicación en esta amplia e impredecible rama.

La administración como proceso dinámico e interactivo tiene en cuenta la relación permanente de unas metodologías y ramas de conocimiento (Epistemología, Ontología, Prexeología), que nos permiten observar como independientemente de la finalidad de una organización todos los factores y situaciones que se presentan en la ella tienen relación directa o indirecta.

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