Ambiente social laboral

integrarse, comunicarse adecuadamente con otros, tomar la iniciativa, ser líder y asertivo y de involucrarse dentro de un núcleo o sociedad, difícilmente alcanzará el éxito en sus propósitos."

Todo lo antes expuesto nos lleva a la conclusión de que todos y cada uno de nosotros, independientemente de la ocupación que tengamos, no sólo debemos prepararnos, educarnos y capacitarnos permanentemente, sino que también debemos desarrollar habilidades blandas, que nos permiten integrarnos y desarrollarnos en el ambiente social laboral.

2.2 ¿Cómo se aplican?

Las aplicaciones de las habilidades blandas no son necesariamente como uno las podría imaginar, en el sentido que no son conocimientos específicos o aprendidos y muchas veces la persona tampoco tiene real conocimiento de poseer aquellas habilidades.

Les invitamos a revisar el siguiente documento: “Test de Hogan” o “Tabla de Competencias de Hogan” o “El inventario de personalidad de Hogan”. Éste es un modelo creado por un psicólogo, especialista en trabajo en equipo y equipos de alto rendimiento. La principal misión de éste modelo, es que las personas puedan identificar de forma auto evaluativa y muy honestamente, aquellas habilidades que lo destacan y que marcan su personalidad laboral.

El modelo, se completa siguiendo unas simples instrucciones, que es poner notas a cada una de las frases que aparecen ahí y complementar después con una selección

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