Análisis de las necesidades de capacitación

Análisis de las necesidades de capacitación:

1.- ¿Quiénes asistirán a la capacitación?

Las personas que asistirán a la capacitación vendrían hacer todos los trabajadores involucrados en el área en donde se ha descubierto o donde se presenta el problema señalado, además de los encargados del área de pronósticos; es decir, los trabajadores que han sacado un promedio de en ciertas áreas que se espera se cumplan, pero que debido al problema esas expectativas se ponen en riesgo.

2.- ¿Cuáles son los objetivos de la capacitación?

Los objetivos de la capacitación son de hacer de conocimiento a los trabajadores cual es el problema y donde está ocurriendo, además por supuesto de dar alternativas para solucionarlo y mejorar en ese aspecto. También darle poder a los comentarios de los empleados para que se sepan que si son tomados en cuenta y pues presentar nuevas sugerencias que vayan de la mano con un buen ambiente gerencial dentro y fuera de la empresa.

Contribuir a la formación de líderes con capacidad para promover y facilitar procesos de participación, organización, integración, concertación, manejo de conflictos y coordinación local, a nivel individual, grupal e institucional, alrededor de los recursos naturales en especial en los riesgos ambientales, sociales y de gobernanza en Alicorp.

3.- ¿Qué temas se enseñarán?

GESTIÓN DE LSO RIESGOS AMBIENTALES

GESTIÓN DE LSO RIESGOS SOCIALES

GESTIÓN DEL RIESGO DE GOBERNANZA

CAUSAS Y CONSECUENCIAS HASTA EL MOMENTO DEBIDO AL PROBLEMA

POSIBLES SOLUCIONES VIABLES

4.- ¿Cómo se presentará la capacitación?  

Sera presentada por un especialista en el campo en el que se encuentra el problema y además tendrá el apoyo de algún consultor, juntos además del personal jerárquico de la empresa, buscaran opciones para erradicar el problema.

...