Análisis de los Procedimientos para la Gestión del Capital Humano de la Empresa Servicios ApoyomanC.

CAPITULO II

Marco Teórico Refencial

En el siguiente capítulo muestra los antecedentes de la investigación, referencias bibliográficas sobre las propuestas para la modernización y optimización  del sistema económico, gestión del capital, reforma económica del sistema de prestaciones, análisis de procedimientos, programa de capacitación y adaptación del personal.

Antecedentes de la Investigación

     En una investigación realizada por Oswaldo Hernández (2011) en su trabajo titulado “Análisis de los Procedimientos para la Gestión del Capital Humano de la Empresa Servicios ApoyomanC.A”, enfocándose primordialmente en su objetivo principal que es” Analizar los procedimientos para la Gestión del Capital Humano de la empresa Servicios Apoyoman C.A. de acuerdo a lo establecido en la Legislación Laboral Actual al primer semestre del año 2011”, el obtuvo las respuestas de su problema a través de una investigación de campo y una de tipo documental, Después de haber realizado el trabajo de investigación y satisfecho con los objetivos iníciales al análisis de los resultados llego a la siguiente conclusión:

 “En el desempeño normal, eficiente y sistematizado de los procedimientos de la Gestión del Capital Humano en el departamento de recursos humanos de la empresa Servicios Apoyoman, C.A. Es posible siempre que prevalezca el apego y cumplimiento de las normas laborales vigentes y procedimientos internos establecidos para tal fin, al tiempo que se procure una integración optima con los objetivos generales de la empresa, el departamento de RRHH y las demás áreas o departamentos que integran la organización que afectan directa o indirectamente con su desarrollo.

Analizando el antecedente, este guarda una prelación indirecta con el objetivo de nuestro trabajo ya que este habla acerca de un “Análisis de procedimientos” que si por ende lo comparamos con “Proponer la  modernización de un sistema económico”, los pasos para lograr las propuesta generalmente se tiene que realizar y conocer los problemas que se presentan en una empresa determinada  a través de un análisis.

Santiago Orosco (2012) en su trabajo de investigación “Análisis de la Reforma Económica del Sistema de Prestaciones del Instituto Autónomo Fondo Único Social” conociendo que su objetivo general es “Estudiar de manera analítica la reforma económica del sistema de prestaciones del instituto autónomo fondo único social” y conociendo que tuvo que realizar una investigación de campo y una de tipo documental. Destaca en su conclusión lo siguiente “Entre los cambios más significativos de la reforma de la Ley Organiza del Trabajo, se encuentra la nueva definición de salario, la modificación para el cálculo de las prestaciones sociales y sus intereses, ahora llamada “prestación de antigüedad”, la indemnización por despido injustificado e indemnización sustitutiva del preaviso”

En el antecedente de Orosco en lo referente a nuestro objetivo concuerda de manera indirecta, no tanto porque su objetivo menciona “Reforma Económica” a comparación de nuestro objetivo que anteriormente mencionado es de “Proponer un nuevo sistema económico a la empresa Desatur C.A”, si no que para realizar una propuesta si tiene que conocer las reformas económica para así proponerle a la empresa desatur un sistema económico adecuado para lograr una eficacia y eficiencia de la misma.

Espinoza y Caraballo (2012) En su investigación científico-humanista  titulado como “Programa de Capacitación y Adiestramiento al Personal Administrativo de la empresa Ingeniería y Construcciones grupo 96 C.A teniendo en cuenta que el objetivo de la investigación es  de “Proponer un Programa de Capacitación  y Adiestramiento Dirigido al Personal Administrativo de la empresa Ingeniería y Construcciones grupo 96 C.A, logrando así una búsqueda metodológica a través de una investigación de campo, luego de obtener resultados después de la investigación llegaron a la siguiente conclusión:“Es necesario implementar un programa de capacitación y adiestramiento a los trabajadores , se deberá  ser constante y estar pendiente de las necesidades de capacitación que presentan los empleados, para así optar a una mejor producción en la organización y en especial a la productividad del personal”

Para llevar a cabo la relación que guarda el trabajo relazado por Espinoza y Caraballo hay que ser frecuentes con la manera analítica de cada aspecto metodológico de la investigación, principalmente su objetivo en comparación al nuestro refleja cierta relación de manera indirecta porque para proponer hay que conseguir primero las fallas que posee la empresa para luego crear una propuesta, así mejorar el problema investigado y evitar que suceda en un futuro determinado, esto de crear un programa para asesorar al personal de la empresa ingeniería y construcciones grupo 96 C.A, al igual que la propuesta se deberá buscar los problemas para luego crear el programa, se tiene que investigar el campo de estudio para detectar falla, es por ellos que este trabajo guarda relación  indirecta con nuestro objetivo de estudio.

Marco Teórico

Para lograr crear una propuesta se deberá de conocer los diferentes aspectos teóricos que carece la misma, primero y principal saber que es la modernización y el sistema económico así como los factores que militan la importancia, características, finalidad y clasificación, entre otros aspecto teóricos que son la base fundamental de la creación de una propuesta en este caso. 

Modernización

 Hunt (2000) Es un proceso de cambio social integral, que ha sido experimentado primero por los países que hoy llamamos desarrollados, tras cuyas huellas siguen hoy todos los demás.

La modernización es altamente inestable, esta se expresa en procesos tales como los: urbanización (vive más gente en las ciudades que en el campo); industrialización (el sector más fuerte de la actividad económica es el secundario, es decir, la industria); secularización (racionalización de la política y pérdida de sus fundamentos metafísicos y tradicionales); democratización (incorporación de nuevos sectores sociales a la participación política) e intensificación de las comunicaciones. En su comienzo, la modernización tiene un gran impacto sobre el crecimiento demográfico, que luego aminora su expansión.

Se dice que la modernización posee cinco etapas que son una manera principal de mejorar la economía, entre esas etapas encontramos:

Sociedad tradicional: Que refleja los usos y costumbre de las personas en épocas antiguas por lo cual no se fijan y no evolucionan su manera de creer y pensar

Etapas de transición: Es la manera en cómo llevar los aspectos culturales y económicos a una transcendencia evolutiva

El despegue económico: Cuando se encamina la economía de una nación hacia la producción moderada de los bienes y servicios que ofrece dicha nación.

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