Análisis del video "Buen trabajo con los demás en la organización diversa"

Análisis del video "Buen trabajo con los demás en la organización diversa".

Evaluación de las acciones del gerente del equipo en relación con cada una de las cuatro funciones que los gerentes deben aplicar para gestionar equipos eficaces: planificar, organizar, liderar y controlar.

Planificar

En esta función, Alejandro analiza la situación actual de la empresa, explicando sobre los gastos excedentes en los últimos meses y solicita al equipo realizar un análisis sobre los motivos que causaron estos excedentes y algunos pasos a tomar para evitarlos, brindándoles ejemplos que los pudiera ayudar para realizarlo como por ejemplo buscar nuevos proveedores, intentar firmar nuevos contratos con los proveedores, identificar métodos, entre otros. Sin embargo el trabajo encomendado no es muy claro, pues no se establecen los objetivos claros a seguir y tampoco se fijan las estrategias para alcanzarlos, dejando muchas dudas no resultas entre sus empleados, entre ellas el tiempo para realizar lo asignado.

Organizar

En esta función, Alejandro no estaría aprovechando bien los recursos disponibles (humanos, físicos, financieros, entre otros), ni haciendo una correcta distribución del trabajo, pues se solicita información general sin considerar las funciones y habilidades que pueda tener el personal en cada área, existe una falta de orden y coordinación a fin de crear ciertas condiciones para que el equipo trabaje de una forma más orientada.

Liderar

En esta función Alejandro posee una comunicación permanente con su equipo, absuelve consultas, ofrece ayuda y supervisión continua en el logro de los objetivos de la organización, así mismo motiva al equipo reconociendo los logros alcanzados anteriormente, y mostrando confianza en su trabajo, lo cual podría permitir al equipo desempeñar sus actividades con altos niveles de rendimiento y así logren alcanzar las metas propuestas, sin embargo considero que Alejandro debería tomar en cuenta las habilidades de cada uno y delegar funciones respecto a ello, para así lograr mayor optimización en la tarea encomendada y evitar carga laboral.

Controlar

En esta función Alejandro comunica que será el quien elabore el presupuesto, y que además solicitará opiniones del equipo al respecto, sin embargo no se establece una medida de control que le permita revisar y verificar que lo encomendado se realice conforme a lo esperado.

¿En cuál de estas funciones cree que se destaca el gerente del equipo?

De las funciones considero que la que destaca en el gerente del equipo es la de liderazgo, pues logra dirigir, motivar y comunicarse con los empleados de forma individual y en grupo, buscando brindar y orientar al personal en el logro de los objetivos de la organización, así mismo vigila el trabajo que viene realizando su equipo y reconoce el esfuerzo y logros obtenidos.

Sin embargo considero que aún se debe reforzar un poco más esta función, pues Alejandro debe considerar el comportamiento de su equipo y así las tareas resulten eficientemente realizadas

¿Qué función necesita mejorar el gerente?

Considero que la función que Alejandro debe mejorar, es planificar, pues no  establece los objetivos claros a seguir y tampoco se fijan las estrategias para alcanzarlos, dejando muchas dudas no resultas entre sus empleados, entre ellas el tiempo para realizar lo asignado, el cómo empezar el trabajo, considero que este primer paso es fundamental para lograr desarrollar exitosamente los objetivos y el logro de estos, además le permitiría evaluar futuras contingencias que puedan afectar el proceso o entrega oportuna y eficaz de lo asignado

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