Analisis Organizacional

Análisis de las organizaciones

Existen diferentes tipos de formas en como las empresa y los negocios se

pueden organizar para poder desempeñar sus funciones, por ejemplo

existen las organizaciones donde están definidos los cargos o los puestos

que van a desempeñar cada uno de los trabajadores.

Existen otras donde los puestos se asignan entre los trabajadores de

acuerdo al respeto y las relaciones que se den entre ellos,

estas organizaciones se les conoce como informales. Están también las

que son muy estrictas con respecto a quien tiene el control o el poder en

los diferentes tipo de cargos que existen y que se estructuran en forma

piramidal, estas se les conoce como organizaciones lineales.

También hay unas donde se asignan cargos autoritarios de manera que

no sean totales, dependiendo del grado de funcionalidad con que

cuenten los diferentes trabajadores que laboren en ese momento es como

se estructuran este tipo de organizaciones y se les conoce como

organizaciones funcionales, y por último existen algunas donde se necesita

contar con apoyo externo de opiniones o sugerencias en cuanto a como

realizar alguna tarea o actividad en donde se cuenta con una

organización totalmente externa que no tiene ninguna autoridad dentro

de la empresa pero que es necesaria y es importante su labor que

desempeña en la empresa.

En conclusión podemos decir que las empresas crean organizaciones de

personas dependiendo de muchas variables que se pueden tomar en

cuenta algunas organizaciones prefieren tener claramente definidos sus

cargos y responsabilidades mientras que otras prefieren ser un poco más

flexibles y dejar que las responsabilidades se compartan de cierta forma

dando cierta autoridad indirecta sea como sea lo importante es funcionar.

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