Analisis libro: Como ser un Lider

Analisis libro: Como ser un Lider

        La motivacion principal de porque se analizara este libro de Daniel Goleman es que, en la vida laboral es esencial saber como ser un lider y no un jefe. Un lider es aquel que tiene una inteligencia emocional muy elevada. Este libro explica cuales son los valores mas importantes que deben desarrollar las personas para poder llegar a ser buenos lideres en su trabajo y en su vida cotidiana. Es muy importante entender el proposito de este libro porque transmite una ensenanza muy profunda de como las personas pueden llegar a conocerse en su interior y desarrolar una inteligencia emocional para poder alcanzar metas que nunca imaginarian de alcanzar. Tambien es importante entender que una persona puede tener el mejor entrenamiento del mundo, una mente brillante, y una provision interminable de buenas ideas, pero aun asi no sera un buen lider si no tiene inteligencia emocional.

        El objetivo pricipal del libro es explicar que es lo que requiere una persona para llegar a ser un lider efectivo. El autor realizo un analisi sobre los modelos de competencias de 188 empresas con el objetivo de determinar que capacidades personales provocaban un rendimiento sobresaliente dentro de esas organizaciones. Otro de los objetivos de Goleman es dejar entener que una persona para llegar a ser un buen lider debe primero analizarse a si misma y entender cuales son sus puntos debiles, puntos fuertes y no se sienta incomoda al hablar de esto. Una persona que carece de conocimiento de si misma tendera a tomar decisiones que le procreen trastornos internos al momento de humillar principios que estan escondidos en su subconsciente.

        El autor con  la inverstigacion publicada en su libro, realizada por la consultoria Hay/Mcber tiene como objetivo dejar entender que existen seis estilos diferentes de liderazgo y que cada uno son componentes distintos de la inteligencia emocional. Esta investigacion indica que el estilo autorizadoes el mas efectivo porque eleva todos los aspectos del ambiente de trabajo. Tambien nos dice que para ser un buen lider es muy importante saber manejar la triple atencion: interior, hacia los demas y la atencion exterior. Si un lider posee demasiado poco de alguna de estas tres atenciones, puede ser vulnerable a presentarse rudo, despistado y cegado.

        Deniel Goleman descubrio que los lideres mas efectivos tienen un punto en comun y es que todos poseen un alto grado de lo que conocemos como inteligencia emocional. Esta teoria tiene cuatro valores esenciales para tener una buena inteligencia emocional. El primero es el auto-conocimiento, seia el conocimiento de uno mismo. Saber cuales son sus virtudes, cuales son sus debilidades y tener la capacidad de recibir y escuchar una critica. El otro es la autogestion, saber manejar sus impulsos que son los que ponen en funcionamento nuentras emociones. Tambien es conocido como auto-control, este valor es muy importante para ser un lider ya que hay que saber majear las emociones y no dejarnos afectar por estas. La tercera es la empatia, esta es la que resulta reconocible con mayor facilidad. La personas que possen este valor tienen la profunda consideracion de los sentimientos de sus empleados. Es muy importante que los lideres de negocio tengan empatia debido a la globalizacion. Por ultimo esta la habilidad social, que se basa en el manejo de las relaciones con las otras personas. Las personas que tienen una buena habilidad social son capaces de tener un ampio circulo de relaciones y tienen la habilidad de crear un punto de union con personas de otras clases o nacionalidades.

        Hay seis estilos de lider, el autor nos explica profundamente cada uno de ellos, comenzado por el estilo autorizado. En una investigacion que realizo los resultados inicaron que este estilo de liderazgo es el mas efectivo, este es un lider visionario, insiste a la gente en dejarle entende que el trabajo que estan realizando encaja perfectamente en la vision de la empresa. Las personas que trabajan para los lideres que possen este estilo se sienten importantes y que el trabajo que estan realizando es valorizado. En una empresa este estilo puede ser reconocido en un gerente que estimule a sus empleados a que sigan trabajando con gana que ellos valen para la empresa y que le de la libertad de buscar el modo mas efectivo segun ellos de realizar los distintos trabajos.

        Otro estilo es el entrenador, este resulto ser el meno empleado por los lideres debido a esta economia de alta presion, no disponen del tiempo suficienta para darle el seguimiento que requiere el personal para que aprendan como realizar las diferentes tareas que se le exige de mejor manera. Una empresa que tenga este tipo de lider seria muy bueno para los empleados ya que aprenderian todo, paso por paso de su gerente y le sera mas facil alcanzar sus metas. Pero es muy dificil conseguir un gerente asi en las empresas de ahora ya que tienen demasiado trabajo y problemas que resolver que no nienten tiempo para darle el correcto seguimiento a sus empleados.

         Estilo asociativo: el lider asociativo te deja entender que para el las personas vienen antes que todo, este estilo se centra en la gente. Este lider se compromete para mantener sus empleados contentos y en crear armonia entre ellos. Ofrece una gran cantidad de feed-back positivo, demostrando un gran reconocimiento y reconpeasa por el trabjo bien realizado por parte de su personal. Por ultimo este tipo de lider es muy bueno a la hora de constuir la sensacion de pertenecer a un equipo y suele invitar a sus empleados a comer o tomarse algo fuera de la hora de trabajo. Este es el jefe que todo empleado quisiera tener, se preocupa por su personal se esforza para que todos esten felices y trata de que el trabajo se convierta en algo agradable no en una pesadilla.

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