Antecedentes Soriana

ANTECEDENTES

Desde los inicios de Soriana en 1968, sus fundadores, don Armando y don Francisco Martín Borque, siempre se preocuparon por apoyar de manera discreta a la población menos favorecida, compartiendo parte de los beneficios obtenidos en su actividad empresarial.

Con el paso del tiempo, al adoptarse mejores prácticas corporativas, los programas de responsabilidad social se fueron institucionalizando, ampliando su radio de acción más allá de la filantropía y la incursión de la empresa hacia nuevas regiones del país, incrementó la importancia de su vinculación con nuevas comunidades. |

Con el fin de conservar el espíritu de compromiso hacia la comunidad, que nuestros fundadores nos legaron, Soriana establece en su filosofía corporativa: "Nos preocupamos por el bienestar de la población al hacernos presentes con nuestras tiendas y centros de distribución en lugares que lo justifican, participando activamente con las comunidades y asociaciones locales en los programas ambientales, educativos y de salud, seguros de que nuestras acciones, trascenderán a las siguientes generaciones."

En el proceso de institucionalizar las actividades responsabilidad social, se desarrollaron diversos programas que operan en toda la empresa y en particular, para fortalecer las tareas de vinculación y responsabilidad a la comunidad se constituyó Fundación Soriana, institución dedicada a fortalecer esta trascendente labor.

MISIÓN

Satisfacer las necesidades de productos y servicios de las comunidades donde estamos presentes, fomentando en cada uno de nosotros nuestra filosofía y valores para asegurar una relación permanente y valiosa con nuestros clientes, colaboradores, proveedores, accionistas, comunidad y medio ambiente, obteniendo de esta manera una adecuada rentabilidad y garantizando así nuestra permanencia y crecimiento.

VISIÓN

Servir cada vez a un mayor número de comunidades como líder, al ofrecer la mejor experiencia de compra para el cliente y el mejor lugar para trabajar para nuestros colaboradores, derivado de una constante innovación. POLÍTICAS El empleado es primero. No familiares dentro de la misma empresa. Personal con experiencia en las áreas de producción. (Panadería, carnes)Capacitar al personal por lo menos 3 veces al mes. Todo el personal sin excepción debe checar entrada – salida y comida, portar siempre su gafete en horas laborales. Portar adecuadamente su uniforme. Hacer buen uso de las herramientas de trabajo. No poner en riesgo la seguridad de los demás empleados. Ser puntuales. OBJETIVOS (Para todas las sucursales soriana): Los objetivos del año es obtener el Distintivo "H", en la mayoría de los eslabones de la Cadena. Este proceso requiere principalmente, de contar con una buena actitud, pues los lineamentos de la norma en la mayoría de las ocasiones, obliga a cambiar algunos hábitos.

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