Análisis Coca-Cola Liderazgo

Empresa: Coca-Cola

Elementos clave de la definición de Liderazgo:

-Objetivos de la organización:

Se basa en tres conceptos en la efectividad, eficiencia y la eficacia.

• Efectividad: la empresa de Coca-Cola se plantea alcanzar sus metas de todas las formas posibles buscando beneficios para todos, así todo iría a favor de los empleados, accionistas y la compañía, los cuales ayudan en el desarrollo y crecimiento de empleos.

• Eficiencia: la empresa emplea un plan de reciclaje para optimizar u cuidar el planeta, reutilizando y procesando botellas para su nuevo uso dando así una nueva utilidad a los plásticos.

• Eficacia: uno de sus objetivos empresariales importantes es convertirse en una marca global para así responder y cumplir las necesidades de los clientes en un lapso de tiempo menor, lo cual sin duda alguna ha logrado debido que hoy día el 94% de la población mundial reconoce la marca, que es una de las más valoradas del mundo.

-Cambio:

• Aumentar inversiones para alcanzar el mayor potencial de la marca y lograr un desarrollo sustentable, este objetivo se establece a partir de la necesidad de empleos y cobertura de Coca-Cola

• Alcanzar una taza de participación con nuestros productos en el mercado del 85% en cada año.

• Incrementar las ventas en un 40% anual y ampliar la cobertura a nivel mundial generando así un 25% de nuevos empleos.

• Buscar o crear un plan estratégico en donde se pueda reducir los costos operativos a gran escala.

-Personas:

Para liderar o dirigir a un grupo de trabajadores cada líder se debe cumplir un papel fundamental para llevar un orden en el momento de crear un ambiente de líder y seguidor para así manejarse en un margen de respeto mutuo.

-Líderes y seguidores:

Los lideres tratan o deben generan un plan de orden para guiar a los seguidores mientras tanto los seguidores deben cumplir la guía del líder para seguir un proceso correcto y ordenado.

-Influencia:

Los líderes crean un proceso para comunicar y motivar de mejor manera a los seguidores, del líder depende a que los seguidores creen sus peticiones hacia el líder, de esto también depende la influencia del líder con los seguidores y así tener los procesos efectivamente bien realizado.

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