Análisis Foursight de los miembros del equipo

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Contenido

Introducción

1.        Introducción        3

2.        Análisis Foursight de los miembros del equipo.        3

Max        3

Anna        3

Catrín        4

Marco        4

3.        ¿Cómo cree ud que puede aprovechar sus diferencias para crear ideas innovadoras?        5

4. ¿Cuál es mi estilo Foursight?        6

1. Introducción

Se nos plantea la situación de la editorial “Fallon & Sons” donde la editorial esta en un momento en que necesita pasar al plano digital. La editorial se especializa en libros de receta, teniendo un éxito en el rubro sin embargo necesitan expandirse al area digital y es urgente implementarlo de manera rentable.

El equipo de trabajo cuenta con experiencia y un buen desempeño en cortos tiempos, sin embargo, no cuentan con la experiencia ni un proceso establecido para esto lo que ha generado una interacción en el grupo que debemos hacer funcionar para lograr el obejetivo.

1. Análisis Foursight de los miembros del equipo.

Max

Max presenta un estilo implementador, el cual durante toda la reunión presento una necesidad de accionar con premura y conseguir objetivos rápidos, siempre sus comentarios son en el enfoque de darle mayor dinamismo a la reunión y agilizar el desarrollo de la solución, además tiene tendencia a buscar la adaptabilidad de los proyectos al entregar soluciones rápidas y simples como copiar las estrategias ya desarrolladas por la otras editoriales, su mirada está enfocada en conseguir los logros, no en el método.

Anna

Durante la conversación Anna demostró un estilo ideador, siempre enfocada en entregar ideas creativas y diferentes, buscando satisfacer espacios que no se han desarrollado anteriormente, esto queda reflejado al momento en que propone buscar canales alternativos para la venta y distribución como son las redes sociales o buscar implementar introducciones de audio, si bien su perfil esta enfocado en dar ideas, estas ideas las desarrolla en base a su experiencia personal como lectora de libros, su forma de actuar es rápida al igual que Max, no se enfoca en los detalles.

Catrín

El estilo de Catrín se inclina por el estilo desarrollador, ya que, su pensamiento tiene a ser mas concreto y estructurado a diferencia de sus compañeros de equipo, busca tener una estructura de trabajo con etapas marcadas que arrojen un resultado e ir avanzando según los resultados de cada una de ellas mediante comparaciones de ventajas o desventajas según lo que señala en el texto, claramente hay deseo de analizar los siguientes pasos y diseñar en base a resultados. Constantemente opina de forma positiva sobre las ideas de los demás, pero orientando sus opiniones a trabajar de una forma metodológica única, esto podría convertirlo en un agente critico sobre el pensamiento del resto del equipo y selectivo en las contribuciones grupales

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