Análisis de carga mental de trabajo

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ERGONOMIA

Presentado por:

DAVID ALEJANDRO JIMENEZ ENDARA ID: 734970

OSCAR DANIEL ALMARIO HERNANDEZ ID: 727758

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GARZON – HUILA

26/05/2022

ERGONOMIA

ANALISIS DE CARGA MENTAL DE TRABAJO

Presentado por:

DAVID ALEJANDRO JIMENEZ ENDARA ID: 734970

OSCAR DANIEL ALMARIO HERNANDEZ ID: 727758

Docente:

DIANA VANESSA SILVA GAVIRIA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GARZON – HUILA

02/05/2022

Introducción

Las personas se ven expuestos a diferentes factores que afectan la salud, en muchos casos la carga laboral, como es la mental, generan desgastes y agotamientos físicos y mentales.

A continuación en este análisis del caso de un analista, que se llevara a cabo y dar solución a las circunstancias que se describe en el caso, y aplicar métodos ergonómicos, como lo es la metodología de LEST, el cual nos permitirá identificar las cargas de trabajo que está expuesto el trabajador, siendo su finalidad la prevención de posibles riesgos que pueden afectar la salud del trabajador.

Matriz

Posibles efectos sobre el trabajador

Las consecuencias que puede sufrir la trabajadora por su labor, es la fatiga mental, que se le considera como la disminución de la capacidad mental y física de la persona, después de que haya hecho un trabajo durante un tiempo prolongado al límite de sus capacidades, igual como se describe en el caso, ya que tiene que realizar esfuerzo mental importante para dar respuestas y atender las solicitudes, quejas de los procesos encargados.  

Algunos síntomas que puede presentar  la trabajadora durante o después de su labor, como sensaciones de cansancio, sueño, bajo niveles en sus ocupaciones, falta de concentración, dificultades para dormir  todo esto llegar al bajo rendimiento. Otras molestias que la fatiga mental so dolores musculares en zonas donde la tensión se acumula, se puede presentar dolores en la cabeza frecuentemente, y puede pasar a la fatiga crónica.

Por otro lado la fatiga crónica, ya de ser más grave que una fatiga normal, puede traer consecuencias no solo para la persona sino que también para la empresa, porque puede ocasionar absentismo.

Otras consecuencias negativas que puede generar la carga mental podemos tener en cuenta la tensión, sentimientos de monotonía, y como la fatiga mental pueden desencadenar el estrés.

Medidas de intervención

Para poder prevenir la carga mental necesitamos por optar por medidas preventivas, esto pueda ayudar en las exigencias en el trabajo sin dejar a un lado las condiciones del trabajador. Las que podemos tener en cuenta son:

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