Análisis ético Banco Interbank

Análisis ético

Banco Interbank

1.   Nombre de la empresa, misión, visión, propósito.

2.   Cultura de la empresa: organigrama, valores y principios. Rol del fundador, líderes, toma de decisiones.

3.  Diagnóstico del sistema del que es parte la empresa/organización (componentes, dinámica social, cultural, económica y la relación de la empresa/organización con su competencia)

4.   Análisis del comportamiento ético de la empresa desde la Cadena de Valor de Porter.

5.   Identificación y análisis de los comportamientos que pueden convertirse en factores de cohesión (positivos) y  factores que pueden llevar al colapso (negativos) a la empresa.

6.   Identificar uno o dos problemas éticos encontrados y describir todos sus elementos.

7.  Elaborar una propuesta para contribuir a la mejora del comportamiento ético de la empresa/organización, lo cual implica neutralizar los factores que pueden llevar a la empresa/organización al colapso y potenciar los que producen cohesión y aseguran la continuidad y sostenibilidad de la empresa/organización.

El trabajo se elabora en un Word y se cuelga en el Canvas. La extensión del trabajo puede ser entre 10 y 15 páginas. También se desarrolla un PPT para la exposición en la sesión 8 del curso.

1. Breve descripción de la empresa, misión, visión, propósito

El Banco Internacional del Perú se fundó el 1 de mayo de 1897, e inició sus operaciones con un Directorio presidido por el Sr. Elías Mujica. En 1980 el banco pasó a llamarse Interbanc. El 20 de julio de 1994 un grupo financiero liderado por el Dr. Carlos Rodríguez-Pastor Mendoza, e integrado por grandes inversionistas se convirtió en el principal accionista del banco al adquirir el 91% de las acciones disponibles. En 1996 se decidió cambiar el nombre a Interbank, empezando una nueva forma de hacer banca en el Perú, abriendo la primera tienda en supermercados. En el 2001 se inauguró la sede principal Torre Interbank.

Desde inicios de 2007 y hasta fines de 2008, Interbank llevó a cabo un agresivo proceso de crecimiento que buscaba duplicar la red de distribución. En el 2007, inauguró la oficina de representación comercial en Shanghái, China y en marzo de 2012 inauguró su oficina de representación comercial en Sao Paulo, Brasil. En el 2013 se inaugura la primera tienda con formato Imagine, en el 2020 se abre la primera tienda Xperience 100% digital. Hoy Interbank es una de las principales instituciones financieras del país enfocado en brindar productos innovadores y un servicio conveniente y ágil a más de 2 millones de clientes.

• Visión: “Ser el mejor banco a partir de las mejores personas”.
• Propósito: “Acompañamos a los peruanos a alcanzar sus sueños, hoy”.
• Filosofía:[pic 1]

1. Cultura de la empresa

1.  Organigrama

Su líder principal es Carlos Rodríguez Pastor, presidente del Directorio de Interbank desde 1995. La plana gerencial la lidera Luis Felipe Castellanos López-Torres, Gerente General de Interbank desde el 2011. Fue vicepresidente de Banca Personal y Gerente de Negocios Hipotecarios.[pic 2]

1.  Valores y principios

El banco Interbank cuenta con valores sólidos, los cuales buscan garantizar su propósito, filosofía y sostengan la visión, siempre buscando que cada uno miembros de la compañía se sientan identificados y comprometidos.

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