Aportaciones de google al recurso humano.

Sabrina Morales Chávez

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Comportamiento Organizacional

10 aportaciones más importantes de GOOGLE en Comportamiento Organizacional y Talento Humano

1. La premisa de que el empleado feliz trabaja mejor.
   Tirarse por un tobogán, tomar una siesta en la sala de relajación, jugar una partida de billar e incluso ejercitarse en el gimnasio
2. Un entorno donde la motivación desempeña un papel muy importante
3. No hay otro recurso que pueda acercarse en importancia al recurso humano.
   "Todos los días dependemos de la innovación y la creatividad de nuestros trabajadores para mantener nuestro liderazgo tecnológico"
4. En Google se trabaja con objetivos trimestrales, cada empleado tiene una serie de metas que alcanzar al final de cada trimestre: el foco está en estos objetivos, no en el horario laboral.
5. Invierten en todo tipo de formación para sus empleados: formación online, formación continua de actualizaciones sobre productos, formación en habilidades, entre otros.
6. Google sabe perfectamente como influir en el pensar, sentir y actuar de sus empleados.
7. Todos los trabajadores están invitados a asistir a las sesiones y tienen derecho a preguntar y a opinar acerca de lo que estimen oportuno.
   sesiones informativas que organizan los viernes un grupo de directivos -siempre en el mismo lugar del campus y a la misma hora- para explicar los proyectos en marcha.
8. Cuidan con detalle su comunicación interna. La compañía proclama mensajes que ayudan a crear un sentido de lealtad y compromiso de los empleados para con la empresa.
9. Ofrece opciones para comprar acciones propias al 99% de los empleados.
10. Del total de las horas que los trabajadores deben pasar en las oficinas, el 20% lo pueden dedicar a "proyectos especiales.

 Los empleados pueden pasar un día a la semana trabajando en algo que no esté directamente relacionado con su rol en la empresa.

http://www.expansion.com/2013/08/23/directivos/1377273795.html
http://www.educamericas.com/El-modelo-de-Google-en-la-gestion-del-capital-humano
http://www.eoi.es/blogs/mtelcon/2012/12/21/capital-humano-%E2%80%9Cgoogle%E2%80%9D-un-modelo-de-gestion/

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