Apuntes mercado del trabajo

Clase mañana del profe, apuntes mercado del trabajo

El mercado del trabajo no es competitivo, no se modela por demanda y oferta, no hay precio de eq es más complejo, no todos los trabajadores tenemos lo mismo que ofrecer, hay diferencias profesionales, es difícil saber cuál es la demanda por trabajo y la oferta de trabajadores, así que la única manera que nos podemos acercar es por medio de estadísticas, de desempleo, nos trataremos de acercar a cuál es la situación actual de nuestro país.

Primero dividimos a la población por su capacidad de trabajar o no, y eso varía por cada país, en algunos países es casi obligación el trabajo infantil, de hecho, en sectores rurales aun es baja la escolarización pq se tienen que preocupar de hermanos, de huertos, etc. Hay muchos niños y niñas que trabajan en muchos países.

Población en edad de trabajar, desde15 años. Sin embargo, no toda la población capacitada, quiere o puede trabajar, puedo elegir estudiar, dedicarme al hogar, no trabaja por sus decisiones. Entonces dentro de este grupo tenemos a las personas inactivas y a la fuerza de trabajo, como los que quieren y pueden trabajar, en la fuerza de trabajo están los que están trabajando y los que no, desocupados, subdivididos en cesantes, los que tienen la edad y quiere trabajar, pero no encuentra trabajo, y no encuentra trabajo pq no hay trabajo, o los trabajadores no llegan a esas ofertas de trabajo y los que buscan trabajo por primera vez, como universitarios

Así que el estado tiene un rol, aumentando los puestos de trabajo y lograr que las empresas y trabajadores se conozcan, hagan un match, un vínculo. Las empresas a veces no encuentran trabajadores de la calidad que buscan, en capacidades, escolaridad, etc, hay muchos elementos que influyen en que existan cesantes. En ese sentido es importante ese match, así que se deben tener los portales y los medios para buscar y ofrecer trabajo, hacer ferias

Los trabajos informales no tienen seguridad social, no se hacen los descuentos para afp y salud, son muy dependientes de los vaivenes de la economía. Así que en general los trabajadores queremos más estabilidad, la que entrega un contrato de trabajo. En nuestro país se ha dado que cuando el ciclo económico va en aumento, son los contratos formales los que aumentan, en general, y en recesión, se destruyen contratos, pero aumentan las personas que se están autoempleando, la cuenta propia, cuando el ciclo económico va mal, hay mucha gente vendiendo cosas en la calle, las ferias aumentan, y cuando la cuestión va bien, comienzan las construcciones

Charla seminario mercado trabajo en chile considerando las relaciones laborales, empleador/trabajador

Relaciones laborales:

• Revitalización sindical:
• Cobertura de la negociación colectiva
• Conflictividad laboral

Son reglas definidas mediante contratos individuales y colectivos, define criterios para procesos como conciliación, negociación colectiva, denuncias etc y se hace mediante el estado, sindicatos, gremios empresariales, etc

Los sindicatos, negociación colectiva han perdido fuerza, han perdido la capacidad de intervenir en las decisiones empresariales, se puede culpar al neoliberalismo y esta liberalización del mercado

Para el caso de Chile

Tasa de sindicalización=%trabajadores sindicalizados sobre total fuerza de trabajo

Islandia tiene casi un 100% de sindicalización, en Chile estamos en 20%

Varia en países y en periodos temporales, post retorno a democracia la sindicalización cae pero posteriormente hay una revitalización en 2006 se nota más la recuperación, y esa recuperación es liderada por mujeres, hasta antes de la década del 2010 los sindicatos eran generalmente liderados por hombres, y en 2015/2016 muestra una tendencia con mayor tasa de sindicalización em mujeres que en hombres y pasa pq las mujeres participan donde la sindicalización crece, y es banca y retail. También hay que ver la sindicalización varía dependiendo del tamaño de la empresa, si nosotros miramos el 56,7 de las grandes empresas tienen un sindicato

Cobertura de negociación colectiva, cuantos trabajadores están cubiertos por algún contrato colectivo y esa cobertura en chile también es cercana al 20%. Y son negociaciones de empresas. En Chile, con una economía liberalizada, ha ocurrido un esfuerzo por descentralizar la cobertura. En países donde hay una economía más organizada se ven negociaciones a nivel nacional o sectorial, en Alemania hay un sindicato muy grande de trabajadores de metalurgia y ellos luchan por las medidas sobre todos los trabajadores nacionales de metalurgia. Hay una correlación entre cobertura y la desigualdad de ingresos, coeficiente de Gini es un indicador de desigualdad de ingresos, entonces alta cobertura, menor desigualdad, se comprime esa desigualdad, en Chile hay muy muy baja cobertura por lo que existe una altísima desigualdad en los ingresos y al seguir comparando con países de latam, en argentina hay un 51,8 hay negociación colectiva por tanto tienen menor desigualdad y en argentina existe la mayor sindicalización de latam. También podríamos explicar la desigualdad de ingresos por géneros mediante la menor cobertura, como en Chile. Entonces esta capacidad de negociar se ve reflejada en la desigualdad de ingresos, incluso por género.

Los sindicatos están más limitados, pero esto no significa que haya disminuido la conflictividad, en Chile es el segundo país de la ocde que tiene mayor conflictividad, en chile tenemos 97 días perdidos por cada 1000 trabajadores. 97,3% y esto se debe a la baja cobertura y capacidad de negociar y ese patrón de conflictividad va en aumentos, desde el 2006 la cantidad de huelgas iba en aumentos hasta 2016, en 2018 hay una baja y en 2019 vuelven a subir, asociado al estallido social, donde crece mucho a conflictividad laboral

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