Arquitectura y diseño de las oficinas de Google

Arquitectura y diseño de las oficinas de Google: Las oficinas de Google son impresionantemente cómodas, expresan un gesto de seducción. Esto es para fomentar entre los equipos un sentido de autoestima, de valoración, de pertenencia. La cultura que refleja las oficinas de Google, es que forman parte de la historia del hombre, esto es el avance en las comunicaciones que modifica directamente la historia del hombre, ser parte de Google es ser parte de la historia.

Liderazgo: El estilo de liderazgo de Google está muy lejos de ser tradicional, no hay jefes desconfiados o controladores, reglas o leyes formales. Los dirigentes de Google le dan más importancia al recurso humano, cada día se esfuerzan por mejorar la satisfacción de sus colaboradores. Los integrantes de Google progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico.

Lenguaje: Los análisis de Google, llevada a cabo han permitido descubrir cosas tan interesantes como que el tiempo de espera ideal en la cola del comedor es de cuatro minutos, porque si se tarda más, se pierde tiempo, y si se tarda menos no da tiempo a charlar con los compañeros. Nos da entender que la comunicación es muy importante entre los colaboradores, uno de los beneficios de ello es la motivación que es esencial para aumentar la productividad de los colaboradores.

Símbolos: Al interior de la institución se desplazan en bicicletas y carros pequeños puestos por la institución, la comida y bebida de los ambientes de descanso es gratis, tienen salas para jugar billar, cabinas de masaje, salas de videojuegos, y es normal encontrar problemas matemáticos y/o algoritmos por resolver en las paredes de los servicios higiénicos. Esto demuestra el cuidado que tienen con cada trabajador al adaptar la infraestructura, para que desarrollen su creatividad.

Rituales: Uno de los rituales de Google, es el proceso de selección de nuevos integrantes. Para trabajar en Google se tiene que haber terminado en primer puesto en la institución que estudió, luego deben ser propuestos por personas que ya se encuentran trabajando dentro de la institución, una vez que esto sucede, empiezan las pruebas, se debe pasar diferentes niveles. Al final del proceso se tiene una entrevista con Larry Page, la cual es decisiva, pues él decide, no importa si pasaste todos los niveles con excelencia, lo importante es convencer a Larry Page que debes trabajar en Google.

Formas de relacionarse con la autoridad: Los integrantes se relacionan abiertamente en centros gratuitos de Google (cafetería, comedor, juegos, etc.), Ahí se podrán encontrar a profesionales de diferentes áreas hablando sobre el desarrollo de Google y resolviendo problemas. Bien cuando no se tiene de todo claro pueden directamente decírselo a los doctores en la materia, o ir directamente a Larry Page

Los valores más destacados de Google son: Mantener el espíritu de pequeña empresa, Interactuar y socializar, Innovar, escuchar las opiniones de todos, jugar y promover un equipo heterogéneo.

La utilización de los valores de Google se enfoca en ofrecer calidad en sus servicios e Innovación, por medio de la creatividad y la interacción de su equipo de trabajadores.

No hay dudas de que Google cuenta con un equipo altamente calificado, sin embargo, se preocupa por formar un grupo humano heterogéneo, sociable, democrático y mantener

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