Articulación de Cultura, clima y comportamiento

Articulación de Cultura, clima y comportamiento.

Mattelsa se fundamenta en su cultura la cual se basa en pilares de buenos hábitos y costumbres; como la alimentación, realizar deporte, actividades de ocio, socializar e interacción entre compañeros y conocimiento, esta cultura fortalece y desarrolla su talento humano, pues le permite crear una conciencia colectiva hacia buen trabajo y los resultados. Esta cultura se basa en principios en donde las personas son importantes pues ven los interés de individuales se logran mediante el bien de todos, la transparencia, la unidad, esfuerzo y cuidar al medio ambiente, esto ha generado un clima de liderazgo, comunicación y trabajo en  equipo, pues las personas pueden desenvolverse con naturalidad, presentar ideas, aprender y disfrutar en su trabajo. Haciendo satisfactorio gratificante sentirse parte de algo, crecer, aprender y disfrutar trabajar esto motiva y mueve al personal. El comportamiento de los empleados es directo, sincero y puntual, por el entorno que se genera  por la cultura, son personas responsables, dedicadas que trabajan en equipo afrontando retos y problemas con soluciones estructurales y decisiones inteligentes.

Conclusión

Es necesario en el ámbito empresarial establecer culturas que vayan de la mano con la actividad que desarrolla pero que a su vez esta sea incluyente, una que se preocupe por los colaboradores pues el alcance de metas y objetivo proviene directamente de quienes dedican sus esfuerzos y conocimientos. Contar con principio e ideas con las que el talento humano se sienta identificado, permite que ellos hagan propios los sueños y objetivos corporativos. Creando un ambiente motivador y de confianza en donde trabajar sea un gusto en vez de una obligación; esto ira de la mano del liderazgo y el desarrollo de un gerente con visión de crecimiento que levara al éxito a las empresas.

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