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¿Cómo retener el mejor personal?

Como emprendedores, día a día nos preocupamos por retener el mejor personal. Pero, ¿cómo lograrlo? Existen múltiples formas. A continuación, expongo 5 de ellas que me han funcionado:

1. Trato cordial y amable. Parece muy simple, pero si falta éste, también faltará en tus trabajadores compromiso hacia la empresa. Y tan pronto puedan, se marcharán.

2. Felicitar por el desempeño sobresaliente a través de un correo electrónico o reunión privada.

3. Capacitar de manera periódica al personal, lo cual no sólo incrementa su rendimiento sino también su compromiso hacia la empresa.

4. Brindar incentivos en especie que impliquen no gastar de su salario mensual. Por ejemplo, dar el refrigerio de la mañana.

5. Obsequiar un detalle en sus cumpleaños y fechas especiales.

Adiós al curriculum tradicional

4 septiembre 2013

En mis habituales búsquedas sobre nuevas herramientas, descubrí una nueva forma de tener un perfil profesional y personal dinámico en internet; Hoy en día todavía algunas empresas utilizan el tradicional currículum, personalmente pienso que esa forma de presentarse ante un empleador debería ser parte ya de la historia, pero aún es una práctica muy extendida sobre todo en Latinoamérica, eso de llevar una hoja de vida en un folder, para que alguien solo la lea y luego después la bote al cesto de la basura o la archive. Lo anterior obviamente ocurre por una deficiente y poco atractiva forma de presentar la información personal, es decir tu perfil profesional.

Particularmente es recomiendo usen http://re.vu, una aplicación web que te permite contar con un perfil sumamente atractivo, además estructura la información de una forma muy gráfica, es una forma muy superior de mostrarte de una forma más impactante antes tus amigos, empleadores y otras personas. Re.vu organiza la información en secciones muy bien definidas que describen de una forma más exacta todas tus competencias, destrezas y toda aquella información que una hoja de vida corriente no puede mostrar.

También puede compartir tu perfil en tus redes sociales en la misma página web de RE.VU !!!Recuerda, tal como es en marketing digital de atracción, DEBES LLAMAR A LA ACCIÓN !!! QUE TE LLAMEN !!! los currículum corrientes no lo hacen, no sé como sea en tu país, pero en el mío, los apilan en grandes archiveros, o los botan a la basura, pero no pasa lo mismo con un perfil de revu.

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