Atracción, reclutamiento y selección de personal

El reclutamiento y selección son importantes para tener al personal indicando realizando las actividades que necesita la organización que desarrolle, ya que sin un buen resultado de estos puede causarles costos bastante altos para la compañía.

Reclutamiento. Reunir a un grupo de gente. Para poder realizar un buen reclutamiento se debe tomar en cuenta como la claridad del perfil requerido incluidas las actividades a realizar

Selección. Elegir del grupo de personas al que cuente con las características necesarias.

Atracción del talento. Hacer que acudan las personas a ti. Muchas veces es difícil atraer al talento indicado porque existen personas con ciertas características, pero con deficiencia de competencias básicas. Los métodos que se utilizan para la atracción de talento se pueden ver afectados por las condiciones sociales, geográficas y culturales, la oferta y demanda de las empresas en el entorno (salarios, prestaciones y condiciones), es muy importante el saber en dónde se puede atraer el talento como:  bolsas de empleo locales y gubernamentales, servicios privados especializados o agencias, aunque las agencias no siempre son muy factibles ya que por querer cumplir con el cliente no seleccionan adecuadamente a las personas, bolsas de trabajo de escuelas técnicas, bolsas de trabajo especializadas por capacidades diferentes, menores de edad, adultos mayores, y medios masivos como servicios digitales, impresos, anuncios, radio y televisión y ferias de empleo.

Perfiles de puesto. Es un grupo de competencias, habilidades y características con la que cuenta una persona para encajar en el puesto. Para poder construir un perfil de puesto es necesario tomar en cuenta la parte del trabajador y la parte de la empresa. Por parte del trabajador está el factor cognitivo como la preparación y el grado de estudios con el que cuenta la persona, que tenga educación continua y no se encapsule en un solo ámbito, conocer perfectamente tu misión y visión de vida. Por parte de la organización está la cultura organizacional la cual incluye los objetivos, misión, principios, valores, visión, metas.

Se considera que en Querétaro es difícil atraer el talento por el índice de rotación de empleados que hay.

Consideraciones en la solicitud de empleo

Medidas que se deben tomar en cuenta para reclutar y mantener una fuerza laboral competente y diversa son: fomentar el cumplimiento y congruencia de la cultura organizacional

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