Auditoria

AUDITORIA INTEGRAL.-Es un examen crítico, sistemático y detallado de los sistemas de información financiera, de gestión y legal de una organización realizado con independencia y utilizando técnicas específicas, con el PROPOSITO de emitir un informe profesional sobre la razonabilidad de la información financiera, eficacia, eficiencia y economicidad en el manejo de los recursos y un uso adecuado de los recursos, normas contables, administrativas y legales, para la toma de decisiones que permita la mejora de la productividad.

Es el proceso de obtener y evaluar objetivamente, en un periodo determinado, evidencia relativa a la información financiera, el comportamiento económico y el manejo de la entidad, con el proceso de informar sobre el grado de correspondencia entre aquellos y los criterios o indicadores establecidos.

ACCIONES.-1) Una verificación de las transacciones, cuentas e informaciones o estados financieros, correspondientes al periodo examinado. 2) una evaluación de conformidad o cumplimiento de las disposiciones legales e internas vigentes. 3) evaluación del sistema de control interno financiero. 4) un examen y evaluación de la planificación, organización, dirección y control interno administrativo. 5) evaluación de la eficacia y eficiencia con que se han utilizado, los recursos humanos, materiales y financieros. 6) evaluación del resultado de las operaciones.

OBJETIVOS.-A) que los EEFF hayan sido elaborados siguiendo los principios de contabilidad aceptados en forma general. B) que los EEFF muestren razonablemente la situación económica y financiera de una empresa en un periodo determinado. C) determinar irregularidades aportando evidencias suficientes para formar la base de los juicios administrativos o penales.

PRINCIPIOS GENERALES DE AUDITORIA INTEGRAL.- el auditor deberá de cumplir con el código de ética de los contadores públicos de su país (independencia de criterio, integridad, objetividad, competencia profesional y debido cuidado, confidencialidad, conducta profesional, normas técnicas.)

CUALIDADES PERSONALES Y TECNICAS DEL AUDITOR.-.personalidad.- debe de ser una persona grata, con criterio acertado y gran sentido común, digno de confianza, ingenioso y con dominio propio. Cultura.-culto en el sentido cabal de la palabra. Carácter.-de altas normas morales, diligente, amante del trabajo y muy responsable. Capacidad de dirigente.- preparado para asignar responsabilidades sin caer en el despotismo y la plusvalía, con iniciativa y riguroso en el análisis. Agilidad mental.-capacidad para analizar con rapidez cualquier situación que ocurra en el trabajo listo para razonar y juzgar todo lo inesperado. Experiencia profesional.-dominio de la ciencia contable en todas sus facetas (defectuosas). Dominio del procedimiento y prácticas de auditoria.-actualización en los lineamientos de auditoria. Capacidad constructiva.- el auditor como conocedor de las técnicas y procedimientos contables, debe de estructurar sistemas, análisis e informes necesarios y comprensibles para el cliente que confía en él. Conocimiento de las leyes laborales, tributarias, comerciales e industriales.- para que la labor sea óptima y convincente. TECNICAS DE AUDITORIA.- son los métodos prácticos de investigación y prueba que el auditor utiliza para lograr la evidencia necesaria para fundamentar su opinión acerca de la razonabilidad o no de los estados financieros examinados.

DIFERENCIAS ENTRE NORMAS Y PRINCIPIOS.-

Las normas de auditoria generalmente acotados son los principios de auditoria a los que se enmarcan los auditores en le proceso de auditoría. Las cuales son medidas establecidas por la autoridad competente, las cuales sirven como guias para la acción e implican uniformidad de calidad. Normas generales o personales.-(entrenamiento y capacidad profesional, independencia, cuidado y esmero profesional) Normas de ejecución del trabajo.-(planeamiento y supervisión, estudio evaluación del control interno, evidencia suficiente y competente. ) Normas de preparación del informe.-(aplicación de normas de presentación de informes, consistencia, revelación suficiente, opinión del auditor)

ETICA DEL AUDITOR.- son valores y principios que guían la labor cotidiana de los auditores, la independencia, las facultades y la responsabilidad del auditor, por lo cual la ética del auditor constituye un complemento necesario para fortalecerse a un más las normas de auditoria. (Credibilidad, confianza, fiabilidad/seguridad, integridad, independencia y objetividad, neutralidad política, conflicto de intereses, confiabilidad/secreto personal)

NORMAS GENERALES DE AUDITORIA.-

EVIDENCIA Y SUS CARACTERISTICAS.- evidencia es la información obtenida por el auditor el cual debe de ser suficiente y apropiada para poder extraer conclusiones razonables sobre los cuales basar su informe, los cuales se basa en documentos fuentes y registros contables subyacentes a los EEFF, información corroborativa de otras fuentes: la evidencia obtenida por el auditor es más confiable que la obtenida por la entidad, la evidencia debe de ser en forma de documentos y manifestaciones escritas es más confiable que las manifestaciones orales.

AUDITORIA INTEGRAL.-Es un examen crítico, sistemático y detallado de los sistemas de información financiera, de gestión y legal de una organización realizado con independencia y utilizando técnicas específicas, con el PROPOSITO de emitir un informe profesional sobre la razonabilidad de la información financiera, eficacia, eficiencia y economicidad en el manejo de los recursos y un uso adecuado de los recursos, normas contables, administrativas y legales, para la toma de decisiones que permita la mejora de la productividad.

Es el proceso de obtener y evaluar objetivamente, en un periodo determinado, evidencia relativa a la información financiera, el comportamiento económico y el manejo de la entidad, con el proceso de informar sobre el grado de correspondencia entre aquellos y los criterios o indicadores establecidos.

ACCIONES.-1) Una verificación de las transacciones, cuentas e informaciones o estados financieros, correspondientes al periodo examinado. 2) una evaluación de conformidad o cumplimiento de las disposiciones legales e internas vigentes. 3) evaluación del sistema de control interno financiero. 4) un examen y evaluación de la planificación, organización, dirección y control interno administrativo. 5) evaluación de la eficacia y eficiencia con que se han utilizado, los recursos humanos, materiales y financieros. 6) evaluación del resultado de las operaciones.

OBJETIVOS.-A) que los EEFF hayan sido elaborados siguiendo los principios de contabilidad aceptados en forma general. B) que los EEFF muestren razonablemente la situación económica y financiera de una empresa en un periodo determinado.

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