Auditoría en la negociación colectiva

Actividad – Entrega 24/05

"Auditoría en la negociación colectiva".

Objetivo de la actividad: En esta actividad deberás elaborar un documento de auditoría laboral que permita auditar o verificar el cumplimiento de derechos y obligaciones de las partes en un proceso de negociación colectiva, según modelo adjuntado, a partir del caso que fue buscado en internet.

Instrucciones:

1. Busque en www.dt.gob un caso auditado de negociación colectiva, donde se hayan incumplido al menos 3 de los requisitos que establece la ley.
2. Identificar detalles de hallazgos con su respectiva falta (artículo del CT)
3. Formule o plantee las correspondientes medidas correctivas para que la negociación cumpla con la legislación vigente.
4. ¿Mencione si fue necesaria la intervención de la Dirección del Trabajo en esta situación o no podría haber existido otra solución?

Modelo de los principales aspectos a fiscalizar en la Negociación Colectiva.

Este documento señala los requisitos y elementos mínimos que se deben respetar por las partes que se encuentran en un proceso de negociación colectiva reglada, según las normas legales establecidas en el Código del Trabajo y Dirección del Trabajo.

Aspectos relevantes a fiscalizar :

01. Quienes no pueden negociar colectivamente.

02. Materias objeto de negociación colectiva.

03. Desde cuando se da inicio a la negociación colectiva.

04. Documentos e información que el empleador se encuentra obligado a entregar en un proceso de negociación colectiva.

Al tenor del modelo e información adjuntada anteriormente, redacte un documento con los principales elementos que se deben fiscalizar en todo proceso de negociación colectiva, teniendo presente los datos entregados en el caso de referencia.

Una vez realizado su actividad, les invitamos a reflexionar personalmente respecto a las siguientes preguntas como forma de aplicar los conocimientos adquiridos.

Preguntas para la reflexión

1. ¿En qué momentos la intervención de la Dirección del Trabajo es oportuna?
2. De acuerdo a la ley, ¿cuáles pueden o deben ser las acciones que la Dirección del Trabajo podría o debería implementar?
3. ¿Son sugerencias o son obligaciones lo que la Dirección del Trabajo determina?
4. ¿La empresa está obligada a implementar lo que la Dirección del Trabajo defina?
5. Usted como encargado de RRHH, explique ¿cuándo considera que es relevante la intervención de la Dirección del Trabajo?; ¿qué rol juega usted en esta situación?; ¿Cómo lo ve a usted el sindicato de la empresa?; y usted ¿qué opina de esto como encargado de RRHH?

Desarrollo de la actividad:

1. Busque en www.dt.gob un caso auditado de negociación colectiva, donde se hayan incumplido al menos 3 de los requisitos que establece la ley.

• Comisión Negociadora del sindicato de Trabajadores de la Empresa Colegio Alicante del rosal S.A., ubicado en la comuna de Maipú región metropolitana RSU 1309.0949; Negociación con fecha 30 de octubre de 2018.
• “El colegio pide excluir del piso de la negociación el aporte al sindicato”.
• Artículo 260 del Código del Trabajo: en su inciso primero, dispone: "La cotización de las organizaciones sindicales será obligatoria respecto de los afiliados a éstas, en conformidad a sus estatutos.
• Medida Correctiva: El colegio debiera incluir en la negociación el aporte al sindicato, ya que es de carácter obligatorio. Estas cuotas son utilizadas para financiar proyectos o actividades previamente determinadas y serán aprobadas por la asamblea mediante voto secreto con la voluntad conforme de la mayoría absoluta.

2-Identificar detalles de hallazgos con su respectiva falta (artículo del CT)

• “Incluyen en la nómina a la trabajadora Andrea Elizabeth Rojas Ramírez”, la cual no formaba parte de la nómina de trabajadores con contrato vigente de la empresa a la fecha de presentación del proyecto de contrato colectivo.
• Artículo 328 del Código del Trabajo: “El sindicato podrá explicar los fundamentos de su propuesta de contrato y acompañar los antecedentes que sustenten su presentación”.
• Medida Correctiva: Una vez iniciado el proceso de negociación colectiva reglada con la presentación del proyecto de contrato colectivo, los trabajadores que no se encuentren afiliados al sindicato y que se afilien hasta el 5° día de presentado el proyecto, se incorporarán al proceso de negociación en curso, salvo que estos cuenten con instrumento colectivo vigente.
• La comisión sindical debe comunicar esta situación al empleador en un plazo de 2 días contados de la incorporación del trabajador al sindicato, por lo tanto, debieran informar al trabajador que no podrá participar de la negociación.

3-Formule o plantee las correspondientes medidas correctivas para que la negociación cumpla con la legislación vigente.

• El empleador omite ofrecer beneficios existentes en el contrato colectivo vigente tales como los estipulados en las cláusulas: Bono por incremento de matrícula, Bono de retención alumnos, Apelación a la evaluación, Vacuna anti- influenza, Permisos para trabajadores no docentes y aporte al sindicato de artículos transitorios”.
• Artículo 336 del Código del Trabajo: “Piso de la negociación. La respuesta del empleador deberá contener, a lo menos, el piso de la negociación” (extracto artículo).

• Medida Correctiva: El empleador tiene el deber de mantener el piso de la negociación

4-¿Mencione si fue necesaria la intervención de la Dirección del Trabajo en esta situación o no podría haber existido otra solución

• Con fecha 12/11/2018 la comisión Negociadora de los trabajadores hizo uso de sus facultades que le confiere el artículo 339 del Código del Trabajo, interponiendo la reclamación de legalidad en contra de la respuesta al proyecto de contrato colectivo presentado por la empleadora.

Modelo de los principales aspectos a fiscalizar en la Negociación Colectiva.

Este documento señala los requisitos y elementos mínimos que se deben respetar por las partes que se encuentran en un proceso de negociación colectiva reglada, según las normas legales establecidas en el Código del Trabajo y Dirección del Trabajo.

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