Autoconocimiento según Rowe

INTRODUCCION

El presente trabajo consiste en el análisis de los test realizados durante la primera clase para evaluar la sinergia en el grupo de trabajo en base a los resultados obtenidos en el ejercicio “Situación de Supervivencia en el desierto”, la solución de problemas basado en el test de Kolb y el estilo de liderazgo basado en el test de Rowe.

Tiene como objetivo el autoconocimiento el cual me va a permitir tomar conciencia de mis propias limitaciones y habilidades, para desempeñarme de la mejor manera en la solución de problemas y generar sinergia con mi grupo de trabajo y en todos los niveles de la organización donde laboro.

DESARROLLO

Test 1: Situación de Supervivencia en el Desierto

Los resultados obtenidos en el ejercicio realizado durante la clase fueron los siguientes:

[pic 1]

En base a estos resultados obtenidos, podemos concluir que el grupo ha generado sinergia, ya que, de los 4 integrantes, 2 obtuvimos un promedio menor al puntaje en equipo.

Como resultado personal la sinergia obtenida no me favoreció, ya que el puntaje obtenido individualmente es mejor al puntaje grupal.

Durante la discusión para la clasificación grupal, fue determinante el hecho de no conocer con exactitud el uso de uno de los ítems (botellas de tabletas de Sal) de la lista por parte de 3 integrantes, a lo que el cuarto integrante indicó que lo utilizó anteriormente para hidratarse, llevando a error la clasificación, ya que el supuesto de conocer el uso de dicho ítem por un integrante fue convincente para el resto del grupo.

Test 2: Aprendizaje y Solución de Problemas

Los puntajes obtenidos del test de Kob fueron:

EC: 12                        OR: 16                        CA: 18                        EA: 19

En el gráfico, la representación de los puntajes es el siguiente:

[pic 2]

En base a los resultados del test realizado, se determina que mi estilo en el aprendizaje es del tipo combinado Convergente/Asimilador, con lo que confirmo mis aptitudes racionales, analíticas y pragmáticas, en algunas circunstancias reflexiva, y con tendencia a la planificación.

Test 3: Inventario de Rowe

La calificación obtenida en el presente Test fueron las siguientes:

• Columna I: 79 (DIRECTIVO – respaldo) 
• Columna II: 87 (ANALITICO – respaldo)
• Columna III: 59 (CONCEPTUAL – menos preferido)
• Columna IV: 75 (CONDUCTUAL – muy dominante)

De acuerdo con los resultados, el estilo de liderazgo que presento es el Conductual.

Este estilo de liderazgo se refleja en situaciones diarias en el trabajo, cuando cada vez que se me requiere brindo apoyo al equipo en temas que son poco conocidos para ellos, muchas veces apoyos repetitivos; en situaciones donde se visualiza un posible conflicto, me gusta intervenir para evitarlo, gusto el trabajo en equipo, siempre y cuando el ambiente de trabajo sea agradable, soy orientada a la acción rápida y práctica, con dificultad para tomar decisiones duras y muchas veces difícilmente digo no, tomando ocasionalmente labores que escapan del marco de mis funciones, pero que los realizo como apoyo y para evitar conflictos con otras áreas.

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