Autoreflexion

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Superávit

Superávit es un vocablo latino que proviene de superāre y que hace referencia a un sobrante o un excedente. El concepto se utiliza en la economía y las finanzas para hacer referencia a la abundancia del dinero que ingresa o del patrimonio en comparación a los gastos o las deudas.

El superávit económico surge de la diferencia que existe entre los ingresos y los gastos durante un cierto lapso temporal. Cuando la diferencia es positiva (es decir, los ingresos superan a los gastos), se habla de superávit. Por el contrario, si los egresos superan a los ingresos, se trata de una situación de déficit.

Definición de superávit - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/superavit/#ixzz2YaUnDPIi

http://definicion.de/superavit/

Gun Ho

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El trabajo y cooperación, además de reconocer que todos y cada uno de los elementos de una entidad son importantes en el funcionamiento de una empresa, permitirá que la labor de la comunidad proporcione los resultados esperados.

Los resultados de la labor de un empleado aportan un recurso valioso a la entidad para la que trabaja. Ahora bien, si se suman los esfuerzos de todo el recurso humano de una compañía para alcanzar un fin común (optimización y mejora en la producción), permitirá que la consecución de estos objetivos sea más sencillo.

Por otra parte, la estimulación al alcanzar las metas establecidas permitirá que la ascensión hacia el siguiente peldaño sea un gran aliciente, permitiendo así que en el esfuerzo y dedicación, los miembros de una comunidad encuentren su motivación. Pero no solo las recompensas por el buen desempeño juegan un papel importante, pues no se puede dejar a un lado el ambiente sano de trabajo pues a través de este se obtienen mejores resultados.

Edgar Calzada (Septimebre 19, 2011). Gung Ho. Recuperado el 09 de julio de 2013, de http://www.youtube.com/watch?v=0aNPYLxOl5g

Sobre el video:

Hun Go: trabajando juntos. El espíritu de la ardilla, el método del castor y el don del ganso.

"El espíritu de la ardilla"

Hacer comprender a los empleados que su trabajo es importante y vale la pena, así como también que su trabajo contribuye a alcanzar las metas de la empresa. Hacer de su conocimiento que con su trabajo están haciendo del mundo un lugar mejor.

Que las metas se comparten con todos los individuos guiados a su vez por los valores.

"El método del castor".

Ceder en cierta medida el control al personal para que de esta manera ellos puedan responsabilizarse de su trabajo sin necesidad de estarlos supervisando de una manera continua, es darles la

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