Autoreflexion

AUTOREFLEXION 1

1.-¿Mi proyecto de investigación es viable detro de mis tiempos,recursos disponibles y facilidada de acceder a los lugares o a las personas?

R= Esta invetigacion tengo las facilidades de conocer gente que trabaja en este campo y podrán orientarme en su debido tiempo,tener acceso a ciertos documentos y procedimientos de dichas empresas además de contar con tiempo para hacer mis investigaciones pertinentes.

2.-¿El tema que propongo es de interés para la institución, la sociedad o para el grupo de personas con quien voy a realizar la investigación?

R=E s de interés personal ya que voy a empezar un negocio y mis necesidades van ser diferentes y necesito saber mas sobre este tema para poder realizar una buena contratación de personal.

3.-¿Cuáles son los términos,concepos o variables relacionadas con el tema que quiero investigar?

R=Conceptos: Proceso de selección, Las fases del proceso de selección, Pruebas psicotécnicas, Pruebas profesionales.

Variables a considerar: Tipo de cargo, El candidato y la Empresa.

4.-¿Qué investigaciones similares se han hecho en otras partes del mundo?

R=ANALISIS COMPARATIVO DE METODOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

Autor:Ing. Elias Ramon Leal Rangel Año:1998 San Nicolas de los garza N.L

Trata de la comparación de los métodos de reclutamiento que existen actualmente en las compañías para determinar cual es mas eficiente aplicable adecuada utilizada por las compañías ya que el reclutamiento y la selección de personal es una parte fundamental para el buen funcionamiento de la empresa.

2.-SELECCIÓN DE R.H POR COMPETENCIAS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA.

Autor:Jesus F. S algado Universidad Santiago de Compostela.

Profundisa en como hacer una mejor selección de personal definiendo la como: Es un proceso de toma de desiciones sobre el ajuste de los candidatos sobre los puestos ofertados.

3.-MEJORES PRACTICAS EN LAS POLITICAS DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y PROMOCION DEL PERSONAL.

Autor: Marini Ferreira, Caio Año: Marzo 2005

Hace una investigación en los países de mexico, Chile y Brasil haciendo la investigación en el ámbito del sector publlico este estudio se orienta en el sentido de identificar las mejores practicas en la gestión de las personas en particular en los procesos de reclutamiento, selección y promoción de funcionarios públicos de carreras basadas en el principio del merito.

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