Autores de la administración

1. Autores de la administración

La administración estuvo influenciada por diversos autores . Los principales autores y los mas influyentes en el campo , sus ideas revolucionaron esta área y  quedaron como las figuras de la administración :

.1 Frederick W. Taylor (1856 – 1915)

Se le considera el ´´Padre de la Administración Científica´´ enseñó a la Humanidad entera un modo sencillo de solucionar ese tremendo problema social. Sólo necesitamos analizar las breves exposiciones de su filosofía y poner ésta en práctica. Con su libro, Taylor afirmo los firmes cimientos de la nueva ciencia del trabajo.  la filosofía y los principios fundamentales expuestos por Taylor en esta obra". (Lender, 1971)

.2 Jules Henri Fayol (1841 – 1925)

Fayol ha puesto al servicio de esta idea su gran experiencia industrial y puede decirse que el éxito ha consistido precisamente en colocarse en un término medio al alcance de todos. El significado que él da de su doctrina es: "Se puede decir que hasta ahora el empirismo ha gobernado en la administración de los negocios. Hay que introducir el método experimental tal como Claudio Bernard lo introdujo en la medicina . Es decir : observar, recoger, clasificar e interpretar los hechos. percibir experiencias. Sacar reglas". (Fayol, 1930)

3. Max Weber (1864 – 1920)

Según sus teorías,  La metodología de las ciencias sociales, en consecuencia, debe tener por principio el de la ´´neutralidad valorativa´´ ya que «no existe ningún análisis científico puramente objetivo de la vida cultural o de los fenómenos sociales, con autodeterminación de los puntos de vista específicos o unilaterales

4. Mary Parker Follett (1868 – 1933)

Fue conocida como  la ´´profeta de la administración´´ empezó a construir una filosofía basada en una sociedad predominante en la que, cualquier empresa productora industrial debe estar basada en el reconocimiento del personal tanto individual y colectivo.  Follett  dio gran importancia a las relaciones individuales de los trabajadores y analizó sus patrones de comportamiento.

5. Peter Ferdinand Drucker (1909 – 2005)

A él se le debe el diagnóstico de «discontinuidades» como el aumento de los fondos de pensiones en el capital de las empresas que cotizan en bolsa o la aparición de trabajadores del conocimiento. Fue el primero en advertir que los trabajadores son el bien más preciado para el conocimiento (Drucker, 1993)

 6. Idalberto Chiavenato

Fue especialista en al área de recursos humanos y administración de empresas Se comprobó que si la organización quiere alcanzar sus objetivos Rentabilidad, Calidad en los productos y servicios, Competitividad, entre otros , debe saber canalizar los esfuerzos del personal  para que estos también alcancen sus objetivos individuales (mejores salarios, beneficios, estabilidad satisfacción en el trabajo, oportunidad de crecimiento, entre otros.) y, de ese modo, se beneficien ambos (Chiavenato, 2011)

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