Banco De Preguntas RRHH

BANCO ESPECIALIDAD RECURSOS HUMANOS

1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales Clasica

2. Las necesidades de seguridad son primarias

3. En su sentido mas estricto significa volver común a una o varias personas determinada información

4. Teoría que estipula que la productividad es mas una cuestión de administración de personas que de tecnología, de filosofía y cultura organizacional que de enfoques tradicionales basados en la organización teoría Z

5. Técnica de ARH aplicada indirectamente a personas Capacitacion

6. Es la escogencia de los candidatos a las posiciones vacantes selección

7. Enfoque amplio y situacional, en este modelo hay varios candidatos para varias vacantes modelo de clasificación

8. Es el concepto que se fundamenta en las nociones de tarea, atribución y función cargo

9. Se refiere a las tareas que realiza un puesto y son los aspectos intrínsecos descripción

10. Tipo de liderazgo que impone y espera cumplimiento de su voluntad autocratico

11. El otro nombre con que se le conoce al aspecto organizacional del mercado laboral microenfoque

12. Que otro nombre reciben los organigramas de carrera mapas de sustitución

13. Documento que contiene las especificaciones del cargo, características físicas y psicológicas necesarias para que el aspirante pueda desempeñar el cargo considerado ficha profesiografica

14. A los requisitos que debe cumplir el aspirante al cargo o factores de especificaciones se le llaman aspectos extrinsecos

15. Es el factor que mas influye en la decisión final respecto de la aceptación o rechazo de un candidato al empleo entrevista personal

16. Un rasgo de personalidad es una característica marcada que distingue a una persona de las demás

17. Conjunto de actividades materiales o intelectuales que se ejecutan de manera sistemática y reiterada función

18. Pretende estudiar y determinar los requisitos de calificación, las responsabilidades implícitas y las condiciones que el cargo exige para ser desempeñado análisis de cargo

19. Método de evaluación del desempeño mediante frases descriptivas de alternativas de tipos de desempeño individual elección forzada

20. Son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Políticas

21. Padre de la administración moderna, formuló 14 principios de administración como los referentes a la autoridad y responsabilidad, la unida

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