Banco Santader

ANALISIS DE MERCADO.

Cuál es la situación actual del mercado laboral en términos de oferta v/s demanda de trabajo

Según estudios realizados por el Banco Central, la economía de Chile podría crecer entre un 4,5 y un 5,5% este año.

Por ende el mercado laboral en Chile crecerá por encima de su tasa natural, lo que hace que la tasa de desempleo se mantenga baja y las condiciones de trabajo sean mejores.

Qué sectores o áreas de la economía han experimentado mayor crecimiento.

El sector de la economía que ha experimentado un mayor crecimiento es el “Comercio al Por Menor”, y “Supermercados” con un 7,4% y un 4,3% respectivamente, respecto al año anterior. Los sectores “Minería”, “Manufactura”, “Electricidad, Gas y Agua”, presentan un crecimiento de 2,6%, 0,9% y 0,9% respectivamente.

El mayor crecimiento del “Comercio al Por Menor” y “Supermercados” se debe a las expectativas de los individuos, ya que estos esperan que la economía chilena siga creciendo sin problemas por la estabilidad económica que tiene, y esto hace que los individuos aumenten su consumo.

El crecimiento del “Comercio al Por Menor”, se explica en gran medida por el incremento de las ventas de vestuario y calzado, vehículos automotores y productos electrónicos y para el hogar. De mano con el aumento del consumo por parte de los individuos, existe mayor oferta de estos bienes y un fácil acceso al crédito.

Determinar el nivel de desempleo de la economía en general, en lo posible tener el dato por sector

Actualmente, la economía presenta un nivel de desempleo de 6,2%, estando muy cerca de la tasa natural de desempleo o nivel de pleno empleo de Chile que se ubica entre el 5,5% y el 6%. Este bajo nivel de desempleo, respecto a los 3 años anteriores, se debe al crecimiento que ha experimentado Chile, presentando una demanda mayor que exige una mayor producción de bienes y servicios, lo que trae como consecuencia una mayor creación de empleo.

A continuación se muestra la tasa de desempleo por sector:

Sector Tasa Desempleo Dic-Feb

Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 5.99%

Pesca 0.39%

Explotación de minas y canteras 3.14%

Industrias manufactureras 9.44%

Suministro de electricidad, gas y agua 0.73%

Construcción 12.60%

Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres 20.42%

Hoteles y restaurantes 5.46%

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 6.62%

Intermediación financiera 2.60%

Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 8.73%

Administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria 4.48%

Enseñanza 6.80%

Servicios sociales y de salud 2.83%

Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales 3.23%

Hogares privados con servicio doméstico 6.52%

Organizaciones y órganos extraterritoriales 0.02%

Respecto al área específica elegida por el grupo de trabajo (área de recursos humanos, informática, ventas, etc.) investigar los requerimientos de empleo del mercado laboral para establecer que tipo de profesionales y técnicos hoy demanda el mercado, en términos de las competencias técnicas y conductuales, nivel de estudios, experiencia, especialización, edad y otros.

Establecer el nivel de remuneraciones pagado por el mercado a los profesionales o técnicos del área de trabajo aludida en el presente informe de mercado.

Nombre de la Empresa: Banco Santander

Reseña Historica

El Grupo Santander Chile es uno de los grupos financieros más grandes del país.

Contamos con más de 129.000 funcionarios, repartidos en más de 40 países. En Chile, el Grupo cuenta con 13.000 trabajadores, 352 sucursales y 2,7 millones de clientes.

Hoy, el Grupo Santander es la primera entidad financiera de España, la primera de la zona Euro y la novena del mundo por capitalización bursátil. Con actividades en los 5 continentes, su opción por Ibero América es una característica central de su estrategia de negocios.

Presente en el país desde 1978, en la actualidad Banco Santander Chile es una institución financiera líder, tanto por participación de mercado como por solidez patrimonial y rentabilidad. Las razones de este liderazgo pueden encontrarse en la estrategia seguida desde entonces, basada en la especialización en el negocio financiero, innovación en productos, cuidado de los riesgos, calidad de servicio hacia el cliente y una activa participación en el mercado local, que

se complementa con la red internacional que Grupo Santander posee en todo el mundo.

Misión

Podríamos considerar como misión lo que ellos consideran en visión y valores donde disponen que Santander es un gran grupo financiero internacional cuyo principal negocio es la banca comercial. Aunque Santander no tiene misión definida porque se considera de su visión.

Visión

Ser un actor de primera línea en el mercado financiero chileno y un Banco de referencia en Latinoamérica, que anticipe tendencias, ofrezca soluciones creativas y únicas, que constituyan una respuesta de calidad a los requerimientos de nuestros accionistas, clientes, empleados y de la sociedad en su conjunto. Con nuestra gestión contribuiremos fuertemente al desarrollo económico del país y al progreso de las personas.

Valores

• Liderazgo

Somos una organización de referencia en cada uno de los mercados en los que estamos presentes. Tenemos vocación de liderazgo en agregar valor a nuestros clientes, accionistas y empleados

• Orientación al Cliente

Queremos satisfacer sus necesidades entregando una oferta de valor segmentada y acorde a sus requerimientos. También, establecer con ellos relaciones de largo plazo y beneficio mutuo, basadas en la confianza.

• Compromiso con la Sociedad

Contribuimos a mejorar la calidad de vida de todas las personas con quienes nos relacionamos, a través de nuestra política de sostenibilidad y de la adhesión a los derechos fundamentales, la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la calidad de trabajo y la protección del medio ambiente.

• Estándares Éticos

Nos relacionamos y desarrollamos nuestras tareas y responsabilidades con observancia y respeto a las leyes, los reglamentos y normas vigentes, tanto en su forma como en su espíritu. Evitamos que nuestras conductas individuales dentro o fuera de la institución, causen daño material o moral, comprometan

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