Bases Juridicas y Mercantiles

¿Cuál es la importancia de otorgar prestaciones a los trabajadores dentro de tú empresa y por qué?

Es de suma importancia ya que aparte de hacer más atractivo el trabajo, es una oportunidad para el trabajador que puede tener algunos problemas (en ese caso podría pedir vacaciones) o en el caso de sus bonos, un dinero extra.
Y así el trabajador podría trabajar con mucha más confianza y de una mejor manera.

¿Qué tipo de relación laboral conviene contratar en tú empresa? ¿Por qué?

En el caso de mi empresa un negocio pequeño y por lo tanto no es muy común que en negocios de este tipo no se den contratos, pero si quieres seguir al pie de la letra las normas y leyes de los trabajadores para que no tengamos al final un desenlace no deseado lo más conveniente sería darle un contrato, en mi opinión si estaría bien para mi pequeño negocio.

¿Cuál sería la duración de la contratación del trabajador en tú empresa?
Lo haría con vigencia de tres meses

¿Qué obligaciones tendrías como patrón y qué obligaciones tendría tú trabajador con base en la relación laboral que los une?

Darle su sueldo los días acordados, sin retrasos, las prestaciones de ley establecidas, las horas de trabajo acordadas, el o los días de descanso obligatorios.

El más importante de un empleado es poder cumplir con su trabajo al pie de la letra, ya que para eso se le contrató.

¿Cuáles son las condiciones mínimas con las que  deberías contratar al personal?
Antecedentes no penales,  un mínimo de preparatoria terminada o universidad en curso, que el tiempo de trayecto de su casa al negocio no sea mayor de una hora.

¿Cuáles serían los lineamientos de tú empresa según los siguientes rubros?
*Vigencia de relación laboral.- Vigencia por tres meses (a renovar), en saco de no llegar a un acuerdo el empleado tiene la opción de poder marcharse.

*Monto de la contraprestación.- podrían ser 150 diarios, divididos quincenalmente.

*Días de trabajo.- Como es un billar mi negocio los únicos días que no se trabajaría serian los Lunes y muy probable los Martes (no muy seguro) serian seis días.

*Jornada de trabajo.- sería de unas 12 hrs aprox.

*Vacaciones.- estarán establecidas como lo dicta la ley, el primer año seis días y cada año aumentarían dos

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