CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO

“USTED S.A.”

Inés Temple

RESUMEN

En este libro el autor ha sabido demostrar, mediante los cinco capítulos, conceptos que pueden guiar a quienes genuinamente desean elevar su empleabilidad y, por tanto, realizarse en el trabajo generando productividad tanto laboral y como persona.

Para ello el resumen del presente libro se hará  mediante capítulos.

CAPITULO 1

CAMBIO DE PARADIGMAS:

LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO

En el capítulo 1 nos dice, que hace más de 20 años, en este caso hablando de los puestos de trabajo, se reservaban, cuando uno quería dejar ese trabajo necesariamente se tenía que dejar como una herencia los puestos de trabajo, aparte de eso cuando uno perdía su trabajo le tenían que pagar por ese trabajo que está abandonando y pues esas cosas de esas épocas ya no existen ahora.

Hoy en día estamos es constantes cambios que fácilmente uno no puede encontrar un trabajo bien remunerado y si uno busca un trabajo para que le puedan pagar bien la persona tiene que estar muy bien capacitado para que le den ese trabajo, poco a poco las empresas están en constantes cambios donde solo necesitaran personas con la suficiente capacidad  de demostrar que se merecen ese puesto.

Las empresas viven en constante cambios ya que ahora las empresas para que tengan más ganancias a nivel del mercado necesitan fusionar, hacer cambios, comprar más empresas  y poner nuevos servicios y productos para marcar la diferencia, las competencias de igual o mejor manera están  a nivel global, tienen un alto nivel que otras empresas que recién están empezando.

Cuenta una historia que hace varios años una pareja se llegó  a casar y tuvo cuatro hijos, pero al pasar el tiempo el esposo se fue de su casa abandonando a su esposa y sus hijos, el esposo se fue por que alguien n más le interesaba, posteriormente la esposa lo siguió tuvo que realizar un largo viaje para encontrar a su esposo abandonado a sus hijos pero al fin y acabo se fue a buscar a su esposo por que la señora se casó para estar para siempre con su esposo porque ella no podía aceptar un divorcio porque si se iba a divorciar la gente iba a comentar sobre esa situación porque una mujer divorciada no se le veía bien estando separada la gente hablaba muy mal de una mujer divorciada  y asi paso 25 años al lado de su esposo aunque este no la quería hasta que un día la mujer murió y poco tiempo después de su funeral el esposo se casó con la mujer que él quería. Lo mismo pasa en relación laboral cuando uno trabaja en una empresa piensa que se casó con esa empresa que su trabajo le durara para siempre aunque no se sienta cómodo con la empresa o más aun no tiene una relaciona mena con trabajador y el empleador, pero si uno desidia irse a otro trabaja y abandonar su anterior trabajo lo llamaban como traición.

Entonces tenemos que estar seguros que no debemos pensar que un trabajo es nuestra pareja porque nosotros como trabajadores tenemos que buscar nuestra seguridad donde nos sentimos bien.

Ahora dire que en una organización los gerentes, gerente de administración y entre otros están completamente seguros que su puesto lo tiene para siempre que más bien los de limpieza, secretarias tienen más probabilidad de irse, en realidad no es así  digamo si la empresa está en constantes cambios y deciden fusionar con otra empresa, y pues los primeros que salían de ese trabajo eran los gerentes los de alto mando por que los de la otra empresa traía su propia gente.

Por eso es necesario que uno esté en constante cambio como persona capacitarse día a día para estar mejor preparados en todo el ámbito de la palabra es como se dice ¿SINO ME ARREGLO QUEDARÉ FUERA? Pues la repuesta es sencilla. Quiere decir que si nosotros vamos a un trabajo normalmente y de lo primero que se queja son de los lunes marte y solo esos día uno va arreglada, etc. Eso no debe pasar nosotros como futuro trabajadores siempre debemos ir muy bien vestidos también día a día aprendiendo nuevas cosas para así estar en un alto nivel y que no nos puedan sacar de nuestro puesto siempre tenemos que darle un valor agregado e nuestro trabajo.

CAPÍTULO 2

LA EMPLEABILIDAD

La empleabilidad hoy en día es el paradigma de nuestra vida laboral, para esta pablara tenemos dos definiciones la primera que dice que es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar un espacio de contribución profesional y la segunda, es mi capacidad individual de acumular y mantener mis competencias, mi red de contactos y mis conocimientos al día de manera tal que siempre tenga el poder de decidir sobre mi proyecto; la empleabilidad también puede ser definida como la capacidad o facultad de mantener o mejorar su empleo actual o lograra uno nuevo de igual o mejor nivel, sus elementos básicos son la calidad y el tiempo.

La empleabilidad tiene dos momentos de realización uno cuando es en el interior de la empresa cuando se busca ser el mejor de la organización y tener una buena posición allí, y la otra es en el exterior, fuera de la empresa, puede ser por buscar algo mejor o por estar desempleados; ahora si uno es talentoso y cuenta con la capacidad suficiente encontrará trabajo en donde se proponga y las empresas se pelearán por tener ese talento, las empresas en momento de crisis saben que no pueden tratar mal a sus empleado porque estos podrían irse, pero también existen las mediciones que realizan la empresas para terminar cuanto has aportado a la empresa, en las empresas más desarrolladas en el área de recursos humanos tienen una forma de medición del desempeño, los resultados, del potencial y de las competencias, en caso de no contar con una forma de medición entonces nosotros debemos estar evaluándonos solos, realizarnos exámenes que nos ayuden a determinar nuestro valor para esto deberíamos iniciar preguntando a nuestro jefe y compañeros como nos ven, si somos competitivos, en cuanto aportamos a la empresa, cuales son nuestros puntos fuertes y débiles, también se puede preguntar a nuestros clientes para formarnos la idea de cómo los demás nos ven. Otra manera de medir la empleabilidad es estar atento al mercado laboral y cuanto valor le asignan a nuestro trabajo, a nuestros servicios.

El mundo laboral muchas veces puede ser no justa por eso nosotros debemos ser mejor que el resto, crecer cada día, aumentar nuestro valor así no nos quedaremos sin trabajo, debemos poner el mismo empeño y entusiasmo en cualquier área que nos estemos desempeñando y en cualquier lugar, no debemos descuidar nuestras labores ya que el resto nos verán como nos desempeñamos en este y nos juzgaran si o hacemos mal y nuestra reputación caerá.

Los planos de la empleabilidad del que deberíamos trabajar son 3, las competencias personales valoradas (CPV), la demanda en el mercado laboral (DML) y la exposición ante los decisores en el mercado objetivo (EDM). Para aumentar y mejorar nuestras competencias personales debemos trabajar también en el plano laboral y social y por supuesto debemos cuidar de la imagen que vendemos y la percepción que tienen los otros de nuestro trabajo.

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