CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS Y METAS

CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS Y METAS

Dentro de la organizaciones existen objetivos y metas estratégicas que cumplir, cada uno de estos objetivos y metas tiene una determinada fecha límite para lograr esos resultados o entregables. Ante ésta perspectiva es importante tomar el tiempo necesario, pero además se debe considerar que esos objetivos y metas estratégicas deberán tener las siguientes características:

1.- Específicas: Al definir los objetivos y metas es importante que sea muy claro lo que se pretende, no deben existir ideas que provoquen incertidumbre o dudas. Cuando las metas u objetivos son específicas y concretas, se transmite a toda la organización exactamente lo que se espera o pretende conseguir, además de definir Cuando, Cuanto y Cómo.

Con ésta característica se podrá medir el progreso de cada uno de los integrantes de una organización SMART.

2.- Medibles: No podemos tener metas u objetivos que no podamos medir, ésto a la vez representan un parámetro para construir las estrategias adecuadas que impulsen a la organización a construir un entorno de Smart Management, que a la vez permita una sinergia colaborativa dentro de la cadena de valor del negocio y los eslabones externos que se agregan a la misma.

No es lo mismo mencionar que se tienen que incrementar las ventas en un 30%, a decir que se tienen que incrementar las ventas.

3.- Alcanzable: Tantos los objetivos como las metas que se plantean deberán ser realistas y alcanzables por toda la organización. Aunque también es sano considerar que se establecen objetivos y metas por encima de la realidad con la intención de fomentar mayor presión y compromiso, esta situación deberá ser considerada en su justa dimensión.

4.- Relevante: Los objetivos y las metas deberán estar alineados a la misión y visión de la organización. Los objetivos y metas relevantes representan el 20 % de las actividades de los integrantes en una organización, las cuáles tienen el impacto en el rendimiento y visión de la organización. Recuerda que no se puede establecer o definir una meta u objetivo sin tener muy clara la idea del Por qué?.

5.- Tiempo Limitado: Al momento de establecer los objetivos o metas en la organización, debemos considerar que se tiene un inicio y un final para los mismos. Éste tipo de definición permite a los integrantes de la organización a enfocarse y esforzarse en el periodo y fecha límite.

Así pues en la medida en que se establezcan metas u objetivos con éstas características impulsará un incremento en el rendimiento de las organizaciones y será un elemento para convertirse en una SMART MANAGEMENT, además de potencializar las cualidades de la META

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