CASO 16.1 PROHIBICIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO

CASO 16.1 PROHIBICIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO

¿Qué piensa de esto? ¿Concuerda con la idea de que el correo electrónico puede ser improductivo en el lugar de trabajo?

El correo electrónico es una fuente vital para que una empresa funcione con rapidez porque se comunica con el entorno exterior en el que desenvuelve, aunque tiene aspectos negativos los cuales podrían ser; los spams, virus electrónico y las notificaciones, pero estas características pueden ser sobrellevadas con un buen manejo de tiempo y perseverancia.

¿Le sorprendió la cantidad de mensajes de correo electrónico que un empleado promedio recibe diariamente? ¿Cuáles son los desafíos implícitos en el manejo de este volumen de correspondencia? ¿Qué cantidad de correo electrónico recibe usted diariamente? ¿Esta cantidad ha aumentado? ¿Ha tenido que modificar sus hábitos al respecto?

Por lo general, los mensajes de correo electrónico a una empresa siempre serán a una gran cantidad y por ello, todos los trabajadores deben distribuir mejor su tiempo laboral y estar consciente de los aspectos negativo de esta, como son: los spams, cadenas, saturación, etc.

La cantidad de correo electrónico que recibo depende de las condiciones que permito para que me lleguen notificaciones, en la actualidad las aplicaciones permiten cuales sean los mensajes que uno quiere recibir y según el trabajo o permisos de notificaciones están pueden aumentar, en mi caso, ser una estudiante los correos que recibo llegan a ser entre más de 20.

¿Qué piensa de la “sustitución” de correo electrónico que están utilizando algunos negocios, es decir, del mayor uso de una herramienta de redes sociales? ¿En qué aspectos podría ser mejor? ¿En qué aspectos podría ser peor?

El correo electrónico no puede ser suspendido porque es una red confiable y formal por lo que las personas se sienten con más responsabilidad al manejar esta red. las redes sociales en una empresa ayudan a la publicidad y comunicación, pero al ser una red social, los trabajadores se entretienen y pasan más tiempo en la ociosidad.

¿Qué implicaciones cree que tendría esta historia para los gerentes y para la comunicación?

Es una buena recomendación porque las personas se relajarían del estrés de los mensajes del día a día, aparte se relacionaría más a su entrono de trabajo, a poder interactuar con las personas de la empresa.

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